Аз съм на ERTE, как това се отразява на лятната ми ваканция?

Колко дни мога да взема, как се броят. решаваме всички съмнения

ваканция

За Болсамания

Болсамания | 01 юни 2020 г.

Наближават празниците. и с тях възникват съмнения сред засегнатите от a Досие на регламента за временна заетост (ERTE) Поради пандемия от коронавирус. Проблемът е, че деескалацията няма да сложи край на тази ситуация и много испанци ще продължат да бъдат включени във файл от този тип, докато компаниите им успеят да възвърнат някаква нормалност. Следователно те се чудят дали ще могат да се насладят на почивка през летните месеци и дали това ще бъде повлияно по някакъв начин от тяхната работна ситуация.

Когато се консултират с експертите, те се съгласяват: всичко ще зависи от вида на ERTE и условията, договорени между компанията и работниците. Тук ще отговорим на някои от най-често повтарящите се съмнения относно празниците:

1. Може ли всеки работник, който е бил включен в ERTE, да вземе почивка?

Отговорът е ясен: не всички. Само тези, които са включени в ERTE за намалено работно време, ще имат право на ваканции. Това твърди reclamador.es, който заявява, че тези работници ще имат право да се наслаждават на генерираните си ваканции, докато компанията остава в ERTE. Останалите, т.е. тези, които са били засегнати от спиране на договора, могат да използват времето, през което не работят, за да пътуват, въпреки че няма да се наслаждават на почивката си. „Трябва да се има предвид, че компанията може да поиска от служителя да го възстанови на работа“ и „ако работникът откаже да се върне на работното си място, компанията може да продължи да го уволнява“ чрез „дисциплинарно уволнение“.

Свързани новини

В тези случаи, ако компанията поиска от служителя си да се върне, докато пътува, най-доброто нещо е работникът да „договори с компанията възстановяването си на работа, или чрез телеработа за няколко дни, или като се присъедини няколко дни след това поискано от компанията. "казва онлайн платформата за правни услуги.

2. Генерират ли се почивни дни по време на ERTE?

Засегнатите от спиране ERTE не генерират ваканции през времето, в което остават в него, така че ако работниците вече са имали ваканции, договорени с тяхната компания, но договорът е спрян, "те трябва да бъдат анулирани и да не се броят като изразходвани дни" рекламация.es.

От друга страна е различно за тези, които са в намаление на работното време. Исмаел Франко и Исак Падила, адвокати по труда Legálitas, обясняват, че в този случай "генерира същите ваканции, както ако сте работили на пълен работен ден (2,5 дни/месец), докато работата се поддържа от понеделник до петък или в същите дни, в които е била извършена преди ERTE.

Ако обаче ERTE е накарал това лице да премине от работа пет дни на три, например от понеделник до сряда, „в дните, в които той не работи, по отношение на SEPE, договорът е спрян“, така че в тези В случаите не се генерират пълни ваканции, „само пропорцията към дните, през които той работи“, обясняват експертите на Legálitas.

3. Колко дни мога да взема и как се броят?