AUGC Бургос му напомня за ръководителя на своето командване
AUGC Бургос напомня на началника на своето командване за грешките и недостатъците в провинцията
Скоро настоящият ръководител на командването на Гражданската гвардия в Бургос подполковник Мигел Салом Клотет ще замине за друга дестинация, а делегацията на AUGC в тази провинция Кастилия му пожелава най-доброто оттук. Въпреки това си струва да си припомните какво е било времето ви в Бургос.
Той пристигна с някои позиции в провинцията с почти пълна окупация и си тръгва с някои позиции, почти празни от персонал, където единственото нещо, което има знаме в двора, което отказва да ги измести. По същия начин ние заемаме съмнителната чест да бъдем провинция Испания с най-нисък процент на подофицери, които командват тези длъжности, карайки ги да се управляват от агенти от основния мащаб, които ден след ден оставят кожата си, давайки всичко от себе си, за да служат на гражданите възможно най-добре, дори страдайки от спада на човешките и материалните ресурси.
Вината ли е на шефа, който си тръгва? Е, следвайки подобието на спортните отбори, треньорът винаги носи голяма част от вината. Нека помним, че той е първият, който се отстранява, когато нещата се объркат.
Бургос е провинцията, която страда от няколко години с най-висок брой отсъствия от жени, поради оскъдното прилагане на Закона за равнопоставеност, където се отпускат намаления в работното време за грижи за непълнолетни деца (както при всяка работа), при която се приспада работникът неговата/нейната част от заплатата, но спецификациите за време за това обикновено не се предоставят (с изключение на ресурси за висши органи), което води до намаляване на работния ден за определен брой часове, например в нощна смяна, без да може да реши в колко часа се нуждае вносителят на петицията, с произтичащите от това сериозни помирителни проблеми.
Без да търсим много в Интернет, откриваме, че коментарите сред гражданската охрана за това командване изобщо не са положителни. Това се дължи, наред с други проблеми, на лошото качество на домовете в постовете или липсата на възможности за наемането им в градовете, където се намират. Също така до липсата на социални възможности за близките на тези хора и най-вече до кастрацията на професионалната инициатива, която те страдат всеки път, когато започват ежедневните патрули, с множество задачи, които възпрепятстват инициативата да се свърже с жителите, знаят разграничението и т.н.
И към всичко това добавяме непрекъснатите негативни доклади, които агентите страдат, когато искат курсове да се рекламират професионално, с извинението, че няма достатъчно персонал, когато, любопитно е, че има много служители извън дестинациите им, поставени с пръст (надвишаващи максималния време в тази ситуация) на позиции, които не са ваши.