5-те основни принципа на постната култура (и те не са японски думи)

Много е казано, говори се и ще се говори за постна култура. Много японски думи: гемба, кайдзен, канбан, но ... ако трябваше да запазим зародиша, с основните принципи на тази култура, какви биха били те? Това е, което ще видим днес 5-те основни принципа на постната култура.

Lean наистина е западното име, дадено на метода, разработен от Toyota за производство на автомобили, за разлика от масовото производство, застъпвано от Ford. В Япония този метод беше известен като TPS или Toyota Production System.

На Запад името на постно беше взето, за да стане ясно посланието, което TPS постигна: отслабва процесите на организацията, като ги прави по-стройни (постни). С други думи, той успя да премахне цялата излишна мазнина, която ни накара да консумираме повече енергия от необходимото и която ни намали движението.

Това е много добре донесена метафора, тъй като по същия начин, по който мазнините намаляват отзивчивостта на организма, някои „затлъстели“ процеси я отнемат от компаниите. Слабият би се превърнал в това обучение, за да ни направи по-атлетични.

Много хора все още смятат, че водещите принципи на Lean са тези, които имат японските думи Genba, Kaizen, Kanban, ... някои от тези думи са част от тези принципи, а други са инструменти за тяхното изпълнение.

Истинските принципи са по-прости, ще ги разберете перфектно и е по-трудно да се променят, когато културата е далеч от тях.

Нека започнем с първата.

Това е причината за съществуването на компанията е нейната защо. Има много компании, които са наясно защо, но те са склонни да се провалят, тъй като всички го знаят, че всички хора в организацията го интернализират и действат по съответния начин.