12 въпроса и отговора за новия отпуск по бащинство · Правни новини
Трябва да започнем с изясняване, че нашата правна система вече не говори за отпуск по майчинство и бащинство; както ET, така и LGSS бяха променени с RDL 6/2019 и тези прекъсвания на трудовия договор и последващите му разпоредби бяха преименувани на: «Раждане и грижи за непълнолетния». По този начин, в допълнение към приравняването на правата на родителите, се включват и всички хора, които ги наричат „родител, различен от биологичната майка“.
Новостите, произтичащи от този нов регламент, все още пораждат съмнения относно неговото прилагане. Ще се опитаме да разрешим най-честите, които възникват във връзка с бащинството:
1 Има ли все още двудневно разрешение за работа за раждането на дете?
Не, изменението на член 37.3 ЕТ отмени това двудневно разрешение за раждане. И както член 45 ET, така и чл. 48 ЕТ установяват, че раждането спира трудовия договор.
Следователно, ако договорът бъде спрян поради раждане, старият двудневен отпуск по бащинство няма смисъл.
2 За колко време е спрян договорът?
Тринадесетата преходна разпоредба ET предвижда постепенно прилагане на това спиране, установяващо следното:
- От 1 април 2019 г .: спирането на договора за раждане е с продължителност 8 седмици, от които първите 2 трябва да се ползват непрекъснато веднага след раждането.
- От 1 януари 2020 г .: спирането ще бъде 12 седмици, от които първите 4 седмици ще бъдат непрекъснати.
- От 1 януари 2021 г .: спирането вече ще бъде 16 седмици, от които първите 6 трябва да се ползват непрекъснато.
Euskadi е единствената автономна общност, която вече прилага 16-седмично суспендиране за родител, различен от биологичната майка.
Освен това, докато настъпи пълно изравняване в периодите на суспендиране и на двамата родители, важат следните особености:
а) В случай на смърт на биологичната майка, независимо дали е изпълнявала някаква работа, другият родител има право на пълните 16 седмици суспендиране, предвидени за биологичната майка.
б) В случай на раждане, другият родител може да продължи да използва периода на суспендиране, първоначално определен от биологичната майка, въпреки че по времето, предвидено за завръщането на майката на работа, тя е в ситуация на временно увреждане.
в) В случай че родителят няма право да преустанови професионалната си дейност с право на обезщетения в съответствие с правилата, които регулират споменатата дейност, другият родител има право да прекрати трудовия си договор за общо 16 седмици, без това не е приложимо ограничение на преходния режим.
3 Може ли биологичната майка да се откаже от седмица на небиологичния родител?
В момента да. Законодателят е установил преходен период, който предлага тази възможност до 2021 г., когато двамата родители ще имат право да прекратят договора за 16-те седмици.
Следователно до този момент седмиците, които могат да бъдат прехвърлени, са:
- От 1 април 2019 г.: биологичната майка може да назначи на другия родител до 4 седмици от своя незадължителен период на спиране на насладата.
- От 1 януари 2020 г.: биологичната майка може да се откаже до 2 седмици.
- От 1 януари 2021 г.: тъй като 16-те седмици ще бъдат право и за двамата родители, нито един от двамата не може да прехвърли това право на другия.
4 Задължително ли е да се възползвате от това спиране или може да бъде отменено?
- От 1 април 2019 г .: първите две седмици от раждането са задължителни.