Здрав служител, продуктивен служител
Нови стратегии за управление на човешкия капитал
Компаниите, които насърчават здравословните навици, растат
На работа. Служителите на Mahou-San Miguel тренират в съоръженията, които компанията има в седалището си в Мадрид, за да улеснят практикуването на физическа активност през деня
Носете етикета "здрава компания”На мода е. От години от другата страна на Атлантическия океан, в САЩ, Аржентина или Бразилия, компаниите насърчават и финансират инициативи, насочени към подобряване на здравето и начина на живот на работещите с предпоставката, че здравият служител е по-продуктивен, изпълнява повече и сега тези уелнес програми - т.нар уелнес корпоративна- изпълняват се в Испания.
Икономически стимули за тези, които идват да работят с колело, здравословни менюта в фирмената трапезария, стаи за дрямка, трасета за изминаване на километри и разтягане в рамките на корпоративната сграда, безплатни седмични консултации с треньор, личен треньор или диетолог, класове за релаксация, безплатен фитнес, упражнения за укрепване на мускулите по време на работния ден, тестове за ранно откриване на рак на дебелото черво, спортно оборудване, предлагане на плодове на машините вендинг o гъвкавостта на графиците е пример за многобройните и разнообразни инициативи, които компаниите започват да предлагат на своите работници.
От превантивни медицински тестове до предлагане на „треньор“, треньор и диетолог
Анна Форнес, директор на фондация „Фактор Хума“, уверява, че от години тези, които работят в управлението на човешките ресурси, защитават важността да се грижат за здравето на служителите извън превенцията на професионалните рискове и да отчитат както физическия аспект, така и емоционалния. „Хората работят в компании и в зависимост от начина ни на живот, който водим, ще бъдем повече или по-малко здрави, физически и психически, а в края на това ще зависи дали ще си вършим добре работата или не“, казва той. Той обяснява, че има компании, които от години работят за насърчаване на здравето на работната си сила, но сега интересът към уелнес програмите се е засилил, защото има по-голяма загриженост относно нездравословния начин на живот, тъй като много работници страдат от стрес, Стресовите ситуации вече причиняват поне три от десет болнични и това води до разходи над 8 000 милиона евро.
„В Съединените щати има специални магистърски степени, които се специализират в промоцията на здравето на работното място, тъй като те имат безброй проучвания, които показват, че тези стратегии са добри за компанията“, казва Естел Майорки, основател и директор на Biwel, специализирана консултантска компания за внедряване и управление на уелнес програми в компании, които искат да бъдат сертифицирани като здрави. Като пример той споменава фирмата Kern-Pharma, която е открила много мускулно-скелетни проблеми сред служителите в своята фабрика и че след прилагане на превантивна програма за физически упражнения, която изисква започване на деня с десет минути разтягане, упражнения за гъвкавост и укрепване на мускулите адаптиран към всеки вид работа, той успя да намали с 30% продължителността на отпуска по болест поради мускулно-скелетна болка, "което позволи на компанията да възстанови две евро за всяко евро, инвестирано само през първата година".