Затлъстяването увеличава дискриминацията при заетостта - Обсерватория за човешки ресурси ORH
„На работното място е важен имиджът на човека. Теглото на повече от 10 килограма от нормалното ви тегло създава у работника социална стигма, която вреди на вашите трудови правоотношения и кариера ”, Казва д-р Лопес-Нава.
„Например шефовете външно вербализират многобройните си жертви в компанията, според пациентите. Като цяло хората със затлъстяване имат повече от един месец отпуск по болест годишно в резултат на необходимостта от извършване на повече диагностични тестове, свързани с болки в гърба и мускулите, апнея, холестерол, хипертония, радиологични тестове, CT сканиране, панкреас, жлъчен мехур или бъбреци, и т.н .; в допълнение към искането за по-чести разрешителни за провеждане на физиотерапия и рехабилитация ”, добавя д-р Лопес-Нава.
„Това обвинение в работната среда се превръща дори в обвиняване на тези пациенти за тяхното отрицателно въздействие върху рентабилността на компанията и върху разходите за здравеопазване, които генерират за компанията и здравната система. В същото време за тези хора работата извънреден труд е още едно физическо влошаване ".
„Последицата от тази дискриминация при наемане на работа - продължава директорът на отделението за бариатрична ендоскопия на Университетската болница HM Sanchinarro в Мадрид - е, че много затлъстели хора поради по-лошото си здравословно състояние страдат от изолация в работната си среда, понижавайки самочувствието си, Те се отказват още повече, когато виждат, че им е много трудно да отслабнат, както и колегите, които постоянно упрекват затлъстелия, ако ядат много или ако не са в състояние да спазват диета, което от своя страна причинява повече безпокойство, което може да доведе до увеличаване на теглото с още 20 килограма за една година ".