Защо ние жените демонстрираме на 8 март Умът е прекрасен
Защо ние жените демонстрираме на 8 март? Много хора задават този въпрос. Някои казват, че през XXI век и у нас дискриминацията срещу жените не съществува или е анекдотична. Те също така твърдят, че феминистките твърдения карат жените да вярват, че жените са слаби и се нуждаят от повече защита, въпреки че живеем в епоха, когато жените не могат да бъдат по-добре.
От друга страна, има хора, които защитават демонстрацията, като казват, че има още много работа по отношение на реалното равенство между мъжете и жените. Последните говорят за разликата в заплащането, сексистките убийства, стъкления таван, страха, който жените изпитват, когато се разхождат сами по улицата, невидимостта на жените в науката и много други теми.
Всички мнения са валидни, но те са само мнения, без данни, които да ги подкрепят. По този начин, В тази статия ще се опитаме да разгледаме реалността с данни, за да видим дали на 8 март жените наистина имат причини да излязат на улицата.
„Феминизмът: принцип на равни права на жените и мъжете“.
-Истинска академия на испанския език-
Разликата в заплащането в данните
Разликата в заплащането, която разграничава възнаграждението, което мъжът и жената получават за една и съща работа, се основава по две причини:
- Въпреки че принадлежат към една и съща професионална категория и следователно, съгласно споразумението, те трябва да получават една и съща заплата, Мъжете получават различни добавки към заплата извън основната заплата, които косвено увеличават заплатата им,както можем да прочетем в примера на тази връзка.
- Жените намаляват работното си време по-често от мъжете, защото те се грижат за семейството. Тези грижи могат да бъдат за родители, деца или всеки друг зависим член на семейството, което означава, че заплатите им и възможностите им за напредък в професионалната кариера са по-ниски, отколкото при мъжете.
„Жените в Европа продължават да печелят средно с 16,3% по-малко от мъжете. Разликата в заплащането между мъжете и жените не се е намалила през последните години и до голяма степен се дължи на факта, че жените са склонни да имат по-ниско ниво на заетост, а в по-ниско платените сектори избират по-малко повишения, прекъсват професионалната си кариера повече и го правят още неплатени работни места ".
-Доклад на Европейската комисия от 20 ноември 2017 г.-