Зареждането на B или фалшиви квоти ви наранява, дори ако не декларирате това в Министерството на финансите

декларирате

Каква е ползата за компанията.

Компанията трябва да плати осигурителна вноска (23,6% обикновено), безработица (между 5,50% и 7,70%), FOGASA (0,2%) и обучение (0,60%) за всички пари, които работникът начислява в концепции за заплата (основна заплата, доброволно подобрение, поради споразумение, допълнителни плащания, стимули и др.). От друга страна, те не плащат за артикули без заплати (надбавки, транспорт, пробег и т.н.). Още по-малко за плика в Б. И така печалбата на компанията е 30% средно за всичко, което се напряга като фалшиви диети и/или в Б.

Какво боли работника.

В много кратък срок може да изглежда, че вие ​​също се възползвате, тъй като не плащате IPRF (с определени ограничения) или вноските на работника (SS и други) от тези суми, замаскирани в надбавки или в B. Но реалността е, че вие таксувайте го по този начин нередовно няма да се брои по-късно за обезщетение (уволнение, прекратяване на договор, доброволно прекратяване ...), или за уволнения, или за инвалидни пенсии, или за безработица, или за пенсиониране ...

    По-конкретно, работникът спестява 4,70% от SS, 1,55% безработица, 0,10% обучение и данък върху доходите на физическите лица. Крайният нетен процент действително платен данък върху доходите на физическите лица (след приспадане на типичните ипотечни удръжки и други) ще бъде около 7% в случай на милеуриста, 16% за тези, които начисляват около 30 000 евро годишно, 21% за тези от 40 000 евро, и т.н.

  • Що се отнася до това, което той губи, само като не начислява безработица от фалшиви диети и пакети, той губи до 20,5%. Поради обезщетение за несправедливо уволнение той загуби 12,5%. Като не броите за допълнителните плащания, вие губите още 14%. Така че работник с нормална заплата, да речем, че печели 15%, но губи 47%.

    • Тоест, в приблизително средно нетно изражение работникът губи 32% от това, което той зарежда в сашета и фалшиви диети. Горе-долу същото, което компанията печели. Това е в краткосрочен план, защото в дългосрочен или средносрочен план вие също губите това, което ви отговаря при пенсиите или обезщетенията за инвалидност. Сближаването не е много точно, тъй като би било необходимо да се види всеки конкретен случай, защото зависи от това какво печелите, от броя на децата, от това дали сте женени. но напълно си струва да добиете представа. С други думи, бизнес разходите на плика в B и фалшивите надбавки се плащат от работниците но те не откриват. Толкова просто и толкова непознато.