Заплати - SWI

Функция за търсене

Колко часа работите в Швейцария? Каква заплата може да бъде поискана за определена функция? Колко извънредни плащания има?

четири седмици

Това съдържание е публикувано на 02 декември 2016 - 10:23 02 декември 2016 - 10:23

  • Deutsch (de) Einkommen
  • Португалски (pt) Salários
  • 中文 (zh) 薪酬
  • عربي (ar) المرتبات والأجور
  • Français (fr) Revenus et contrats
  • Английски (bg) Заплати
  • Puski (ru) Зарплати в Швейцария
  • 日本語 (ха) 給与
  • Италиански (it) Reddito

Заплатите в Швейцария са сред най-високите в света. Но Швейцария също е скъпа държава. Ето обобщение на всичко, което трябва да знаете за заплатите, удръжките и трудовите договори.

Заплата

Цената на живот в Швейцария е една от най-скъпите в света, но заплатите, които печелят работниците, също са високи.

Заплатите в Швейцария са месечни и почти винаги се основават на 13-месечна система. Това означава, че годишната заплата се изплаща в 13 заплати, по една всеки месец до края на годината, когато служителят получава две заплати в една. Ако се работи по-малко от цяла година, 13-те заплати (извънредно заплащане) се изплащат пропорционално. Следователно това не е същото като облигация.

В Швейцария няма установена минимална работна заплата, но някои трудови споразумения определят минималните работни заплати в определени сектори като хотели и ресторанти.

Както се прави в САЩ, брутната заплата в Швейцария се договаря преди подписването на договора и представлява сумата, която е спечелена без задължителните социални вноски за осигуряване за старост, инвалидност и безработица, както и за схеми за пенсиониране (т. нар. втори стълб. (вж. раздел Вноски за социално осигуряване). Нетната заплата на работник може да бъде между 13 и 20% по-ниска от тази, установена в брутната заплата. За хората от ЕС/ЕАСТ с разрешение Б, данъците също се удържат от източника и това допълнително намалява сумата, която се връща у дома.

Швейцарската синдикална външна връзка (USS) разработи метод за изчисляване на заплатата, който дава доста приблизителна представа за средната заплата, изплатена според квалификацията и професионалния сектор, в който искате да се присъедините.

На всеки три години банката UBS публикува сравнителни доклади за връзката между заплатите и покупателната способност. Това се прави, като се възприемат лесно разбираеми понятия като това колко дълго трябва да работи човек, който получава средна заплата, за да си позволи общи неща като iPod или Big Mac.

Удръжки

Следните приспадания се правят върху ведомостта на работника:

  • Застраховка за старост и оцеляване (AHV/AVS), застраховка за инвалидност (IV/AI) и застраховка за загуба на доход (EO/APG): 5,05% от заплатата (без ограничение на доходите)
  • Осигуряване за безработица (AV/AC): 1% от заплатата (таван: 126 000 франка годишно)
  • Принос към професионалната социална сигурност: прибл. 7,5% от редовната заплата, в зависимост от възрастта на осигурения и пенсионната система.
  • Застраховка за извънработна злополука: между 0,7 и 3,4% от заплатата (таван на заплатата: 126 000 франка годишно), в зависимост от сектора.