За пълното отмяна на трудовата реформа, за заетост с права - El Día
Споделете статията
Искането за отмяна на трудовите реформи, предприети от правителствените мнозинства на тяхната дата, е преди извънредната здравна ситуация, типична за пандемията Covid-19. То беше повдигнато от мобилизирането на работници още през 2014 г. срещу политиките на аустерици, неравенство, прехвърлянето на държавния суверенитет към ЕС, срещу жертвата на заплати и унищожаването на работни места, всички те в съответствие с тенденциите на система, ориентирана в полза на капитала. Подобно насърчение го направи непростимо в програмата за достъп до държавата на настоящото правителство и следователно оправдание на получената социална подкрепа.
Катастрофалните последици и изисквания за социалното мнозинство, съставляващо РАБОТА (тези, които трябва да продадат работната си сила, за да живеят), не са отслабили ни най-малко колективния си отговор на такова предизвикателство COVID19, показвайки кой поддържа ежедневния живот на обществото и посочване на тези, които живеят от това, докато пеят своите песни за индивидуалната свобода, пазара и частния сектор. Последните не са имали време да поискат намесата на държавата, която всички ние поддържаме, за да защитят своите интереси. Заинтересованата басня, че парите са тези, които създават пари и че без да посредничи в работата на другите, изчезна.
Настоящият разочарован опит за възстановяване на трудовите стандарти, които бяха направени неефективни след разрушаването на правата, одобрени през 2012 г. под защитата на още една от капиталистическите кризи, предвижда волята за възстановяване на частната печалба с цената на нови и ужасни жертви върху работната маса . Ако към това се добави предвидимото спасяване на държавата от международните финансови институции и техните искания за предприемане на структурни реформи, които биха повлияли на качеството на заетостта и изтъняването на социалната държава, това ни принуждава да удвоим изискването за приоритизиране на мерките срещу тях да си намеря работа в Права.
Последователните реформи от 2010 и 2012 г. на практика означават диво завръщане към Закона за стойността на работната сила, лишавайки условията на труд от всички прогресивни елементи, които оформят бруталната концепция, характерна за асоциацията на работодателя, като стока.
След десетилетие от прилагането на такива мерки за изместване на разходите на кризата към работниците, работната сцена в испанската държава днес се характеризира с масивна структурна безработица; незащитени и несигурни работници при бързи, несправедливи и евтини уволнения; експоненциално намаляване на тежестта на доходите от труд по отношение на възвръщаемостта на капитала в държавната икономика; ръстът на временната заетост (най-високият процент в Европейския съюз); пристрастност и извънреден труд (прекомерна експлоатация и подзаетост); замяна на истинската фигура на работника с тази на самонаетите и слабостта на колективното договаряне като противовес на корпоративния авторитаризъм. В същото време и в ясна връзка с горното, ние се оказваме с потънала социална защита като публична система и заместена от режими на социални грижи, крайност, която се влошава от одобрението на необходимия минимален доход от живот.
Въпреки че сложността на провеждането на реформа на Устава на работниците е вярна, предвид хетерогенния парламентарен състав, няма достатъчно обяснение, че не се разглежда по интегрален начин и има за цел да го отложи „sine die“ от политическата дневен ред, крайност, която не е достигната, за да се осъществи с други въпроси на належащо решение и с по-малка интензивност и влияние в живота на социалното мнозинство.