Всичко за Smart Working - новата работа от разстояние - Factorial
Тази работа от разстояние е модел на трудова дейност, който ви позволява да работите независимо от местоположението, с единственото изискване да има компютър и интернет връзка, в този момент е общоизвестно.
В ерата на технологиите, където винаги бързаме и моделът на работа се променя, този подход е много привлекателен за тези, които не трябва да ходят в офисите на своите фирми или които постоянно пътуват.
Въпреки това, работа от разстояние е остаряла, или поради напредъка в технологиите или ограниченията в закона, или поради позицията на някои синдикати. Искате ли да знаете коя е най-новата тенденция в тази област? Продължавай да четеш.
Новият модел на работа: Какво е интелигентна работа?
При пълната дигитална трансформация е очевидно, че се е променил не само начинът на връзка помежду си и околната среда, но и начинът на разбиране на работата и работата. Тогава компаниите трябва да се адаптират към тези промени и да гарантират, че работниците им са по-доволни, мотивирани и продуктивни.
Какво се случва, когато служителите могат имат достъп до всички информационни системи на компанията? Появата на нови работни модели като Smart Working е улеснена.
Интелигентната работа се появява като нов работен модел, който е сливането на работата от разстояние и новите технологии. Въпреки че Smart Working е новата методология на работа, на която се основава дайте на работната си сила всички инструменти, необходими за постигане на върхови професионални резултати навсякъде, в Испания само 27% от компаниите и компаниите позволяват на служителите да работят отдалечено (според последните данни на INE). По този начин много малко компании решават да включат Smart Working във всеки ден.
Истината е, че този нов модел на работа, въпреки че има няколко предимства, също поставя значителни предизвикателства и радикална промяна в манталитета за компанията, но нека не изпреварваме себе си ...
Ключовете за интелигентна работа
Интелигентната работа е методология на работа, основана на доверие в работника, въпреки че е много важно персоналът да знае перфектно какви са целите им. По този начин, целта на Smart Working не е, че работникът работи определен брой часове, а по-скоро дали той или тя отговаря на определени цели. Несъмнено прилагането на тази несъмнено иновативна методология на работа представлява истинско предизвикателство както за компаниите, така и за служителите, сред които е необходима перфектна координация.