Време за почивка за сандвича през работния ден Ибърли

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Индекс
Текст
Законодателство
Гласове

Състояние:

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Така нареченото "време за сандвичи" се установява след пар. 4 чл. 34 ET, съгласно която: „Когато продължителността на непрекъснатата дневна смяна надвишава шест часа, се установява период на почивка за същата продължителност не по-малка от петнадесет минути. Този период на почивка ще се счита за ефективно работно време, когато това е установено или установено с колективен трудов договор или трудов договор »

Изречение TS, Социална камара, от 11.12.2015 г., Rec.14/2015. Така нареченото време за ежедневна почивка за „лека закуска“ е действителното работно време и като такова вече е платено. Ако не е възможно да се ползвате от него, то обикновено се компенсира с възнаграждение, което трябва да бъде предвиденото в таблиците на заплатите, тъй като това е излишък от работно време, който е по-малък от законово договорения и вече се изплаща със заплатата на обикновения час.

- В сила от 12 май 2019 г., Кралски указ-закон 8/2019 от 8 март относно спешните мерки за социална защита и борбата с несигурността на работното място в работния ден, изменя чл. 34 ET, установяващ задължението на компанията да гарантира ежедневния запис на работния ден, който трябва да включва конкретните начални и крайни часове на работния ден на всеки работник, без да се засяга съществуващата гъвкавост във времето (виж: Задължителна регистрация на ден на работниците).

Когато продължителността на непрекъснатата дневна смяна надвишава шест часа, се установява период на почивка през същата от не по-малко от петнадесет минути. Този период на почивка ще се счита за ефективно работно време, когато това е установено или установено с колективен трудов договор или трудов договор (раздел 4, чл. 34 ЕТ). В случай на работници под осемнадесет години, периодът на почивка ще има минимална продължителност от тридесет минути и трябва да бъде установен, при условие че продължителността на непрекъснатата дневна смяна надвишава четири часа и половина.

Законовата продължителност на почивката от 15 до 30 минути, както цялото съдържание на Устава на работниците, е минимална и може да бъде подобрена чрез колективен трудов договор или трудов договор.

Като общо правило обикновено се изключва от работното време, за да се вземе предвид времето за почивка. Въпреки това, трудовите разпоредби позволяват то да се счита за ефективно работно време чрез колективен трудов договор или трудов договор. В зависимост от това дали се счита за ефективно работно време, има две възможности:

Решение на TSJ Мадрид от 30.11.1999 г.
Решение на TSJ Aragon от 15.12.1999 г.
Присъда TS, nº 584/2004, от 25.06.2004 г., Rec. 4181/1998
Решение на TSJ Galicia от 14.11.2000 г., съпр. 4180
Изречение TS, от 25.01.2006 г., Rec.611/2004
Решение на Върховния съд на Каталуния от 12/11/2000
Определение AN, Социална камара, раздел 1, nº 94/2013, от 16.05.2013 г., Rec. 111/2013. Декларира, че всички работници имат право да се наслаждават на тридесет минути сандвич като ефективно работно време, независимо от датата на наемане, тъй като правото произтича от споразумението и нарушава принципа на равенство.-