Въпроси, които трябва да знаят работниците от ERTE относно ваканциите си
С наближаването на типичните дати на летните ваканции в Испания, т.е. главно в края на юни, юли, август и началото на септември, съмненията сред работниците, засегнати от ERTE, във връзка с ваканциите се увеличават. Сред онези проблеми, които са достигнали до reclamador.es, онлайн платформа за правни услуги, във връзка с генерирането на ваканционни дни при тези обстоятелства, най-често се повтарят дали дните на ваканция продължават да се генерират, докато са в ERTE или тези работници, засегнати от това временна мярка те имат право да вземат ваканции, докато преписката за временно наемане на работа все още е в сила.
Това са пет въпроса, които с наближаването на лятото стават по-актуални за всички работници в досието за временно наемане на работа.
- Дали работниците генерират ваканционни дни в ERTE?
В случай на временно назначаване на трудови досиета за спиране на договора, работниците не генерират ваканционни дни, но допринасят за социалното осигуряване. Ако тези работници вече са имали ваканции, договорени с тяхната компания, но договорът е спрян, тези ваканции трябва да бъдат отменени и да не се броят като дни, изразходвани от работниците.
Ако е a ERTE от намалено работно време, работникът ще генерира ваканции пропорционално на работния ден. Това обяснява reclaimer.es, освен ако не е било уговорено подобрение по споразумение или между компания и служители.
- Има ли право работниците на почивни дни по време на ERTE?
Друго от съмненията е дали работникът, намиращ се в ситуация с временна наредба за работа, може да поиска и да се наслади на няколко дни ваканция.