Военна макроергономия Възникващи свойства и човешки фактори Цялостна профилактика и ORP
Съвременните въоръжени сили изпълняват много по-голямо разнообразие от роли в съвременната епоха, не става въпрос само за защита на националния суверенитет и преследване на въоръжени конфликти, днес военните участват в множество дейности, които преди са били извършвани само от цивилен персонал. те са посветени на извършване на операции по поддръжка, социално развитие в периоди на мир и доставка на хуманитарна помощ навсякъде по света.
В този смисъл това обуславя военният персонал да бъде обучен по най-високите стандарти, както в областите на техническото развитие, така и в човешките или меките умения. Поради тази причина се изисква да имат ясни познания за социално-техническите системи, в които работят, както и за тяхното физическо развитие и техния капитал за устойчивост на човека, възникващи свойства и човешкия фактор, който имат, като нивата на коефициент на неблагополучие, да се съобразят с процесите на стабилизация, вземане на решения и иновации в сложна, нестабилна и несигурна среда като военната.
По този начин, на глобално ниво, изграждането на институционални цели, включително надеждност, лична и организационна устойчивост, на имплицитните системи във военното заведение са променливи, представляващи интерес за работата, за ергономичните науки, особено когато качеството на живот на работното място на своите членове и по-дълъг продуктивен живот във военната организация е компрометиран.
Други измерения, които могат да бъдат засегнати, са човешки фактори, особено възникващи свойства, разбирани като свойства или атрибути на общността, които не се оценяват сред индивиди или популации и които стават очевидни само когато съществуват едновременно в организация, като устойчивост и коефициент на неблагополучие, (Carrasquero, .2007, 2008), (Stoltz, .2000), както и фактори за социално познание, колективна ефикасност на взводовете, генерализирани ефекти от поведението, здравето и благосъстоянието, опит в нивата на обучение.
В този смисъл, поглед от военната макроергономия, третото поколение ергономични науки, позволява изграждането на аналитичен подход на социално-техническата система, за да може да се хармонизират работните системи на микро-мезо и макро нивата, като край за подобряване на производителността, здравето, безопасността и качеството на живот на работното място във всякакъв мащаб, в който последният се анализира или моделира по следния начин (García Acosta и Lange Morales, 2008).
Като основа на това изследване се посочва Центърът за върхови постижения в невроергономията, технологиите и познанието (ЦЕНТЪР) на университета Мейсън, където ВВС на САЩ чрез Службата за научни изследвания на ВВС и Изследователската лаборатория на ВВС от 2011 г. са подкрепили научноизследователски разработки, социално-технически анализ и използването на антропотехнологии и човешка и техническа надеждност за генериране на оригинални знания за този сектор на въоръжените сили. Сред другите предшественици можем да споменем (Carrasquero 2007), (Gil, Carrasquero 2011), (Stoltz 2000), (Aslanides 2011), (Reason 2009), (Hendrick and Kleiner 2006), (Cacioppo, and others, 2015.), (Poy, 2007), (Salguiro, Barroso, Barbosa, Telles, & Junior, 2015), наред с други.
В същия дух и за целите на това изследване, конструкцията, съставена от три подсистеми или елементи, които взаимодействат помежду си, е добавена като военна макроергономия: човешкото същество, обектите, - машините и физическите пространства ( последните две изграждат изградена среда) и които работят и взаимодействат с околната среда (García Acosta & Lange Morales, 2008). В този смисъл се приема и потвърждението на изследователите (Sandoval & Otálora, 2015), че постоянството на индивида във военния живот предполага да стане част от по-голям институционален орган, представител на който е субектът, т.е. всеки военен субект по някакъв начин е разширение на организацията, което от своя страна е част от по-голям орган, който е държавата. В резултат на предишното изявление от военната макроергономична перспектива се прави извод, че лицата, обект на това изследване, трябва да бъдат признати за активни субекти в изграждането на армейската организация в лицето на тяхната социална среда извън институцията, като последната също с подкрепата на (Sandoval & Otálora, 2015).
За целите на променливата на нововъзникващите свойства се приема, че свойствата или атрибутите на общността, които не се оценяват при индивиди или популации и стават очевидни само когато съществуват съвместно в организация, като социална устойчивост и коефициент на неблагополучие, след (Carrasquero, E. 2007, 2008), (Stoltz, P.2000), (Cacioppo et, al 2015) .
От друга страна, индивидуалната устойчивост подчертава способността на индивида да намира възможности в неволята и как да превърне неприятностите в предимство. Друг смисъл представлява социалната устойчивост, която подчертава способността на индивида да работи с другите, за да постигне тези крайни точки, и следователно, както и способността на групата да прави това, тези поведения също са нововъзникващи свойства, последното според авторите. По този начин, за разлика от други форми на лична съпротива, способността за социална адаптация е вътрешно многостепенна и включва характерни начини за връзка на индивида и междуличностни способности за изграждане на устойчивост (например емпатия, човекът приема перспектива, доверие, враждебност и самота). характерни елементи на военната организационна екосистема, особено в учебните заведения. Както те заявяват (Sandoval & Otálora, 2015), „Военното обучение е твърде широко, тъй като обхваща всички аспекти на развитието на личността, това обучение може да се види при наблюдението на военното население в различни периоди от кариерата им“.