Уволнението поради болест е дискриминационна работа
Напоследък изречения, които поне бихме могли да сметнем за любопитни, не спират да попадат в ръцете ми. Присъди, които са идеалното оправдание за разглеждане на съответните аспекти на трудовото законодателство и ежедневното управление на хората в компаниите.
Случаят, който ще обсъдим днес, се разигра в Елче. Факт е, че служител от летищния сектор със степен на затлъстяване II, който е заемал работа като трудов работник и разтоварвач, е обявен за негоден след медицински преглед, извършен от компанията, която реши да не подновява постоянния си прекъснат договор, докато направи това с останалите работници, които са служили на ищеца в предишни години. Засегнатата страна обжалва това решение и на първо място уволнението му е обявено за нищожно, но след това Висшият съд на Валенсия в решение от 5 май 2012 г. отменя първоначалното решение, признаващо само недопустимостта на уволнението. Ето ви новините .
Дебатът, произтичащ от това решение, е да се определи обхватът на "болестта", и по-специално затлъстяването, като дискриминационен елемент в трудовите отношения. За да намерим отговора, трябва да започнем от самата испанска конституция и нейния член 14, който гарантира принципа на равенство на всички испанци пред закона, както и недискриминация въз основа на раждане, раса, пол, религия, мнение. или всяко друго лично или социално състояние или обстоятелство. Ако разгледаме статията, поразително е, че болестта не се разглежда като дискриминационен елемент, въпреки че вратата може да се остави отворена, за да се счита за включена в дискриминацията, произтичаща от лични или социални обстоятелства.