Удължаването; n от работния ден не е еквивалентно на реализация; n извънреден труд и други
Ето как Националният съд го разбира в решението си от 12.10.2019 г., резултат от колективен спор, при който синдикатът CCOO разбира, че с неотдавнашното прилагане на записа на работното време от компанията, 3 мерки трябва да бъдат обявени за нищожни. като се има предвид, че е настъпила съществена промяна на условията на труд (MSCT).
Първата от мерките се състои от приспадайте от действителното работно време времето, прекарано в излизане, за да пушите, да пиете кафе или да закусите.
В тази връзка Националният съд е определил, че времето, прекарано в излизане, почивка за кафе или закуска, не може да се разбира като ефективно работно време.
Нека си припомним какъв член 34 от Устава на работниците установява:
„4. Когато продължителността на непрекъснатата дневна смяна надвишава шест часа, се установява период на почивка през същата от не по-малко от петнадесет минути. Този период на почивка ефективното работно време ще се счита, когато е така установено или установено с колективен трудов договор или трудов договор.
5. The работно време Тя ще бъде изчислена така, че както в началото, така и в края на деня работникът е на работното си място ».
Според ищеца е налице MSCT, тъй като преди въвеждането на регистъра на работните дни, това време не е било отчетено от ефективното работно време.
AN обаче прави много ясно изявление: съществуването на по-благоприятно условие в този смисъл не е доказано и просто е имало увереност между страните работниците да организират работния си ден с известна гъвкавост, като осигуряват надлежно съответствие на същия.
С други думи, единственото нещо, което се променя с прилагането на тази мярка, е фактът, че трябва да записва времето, вложено в тези почивки.
Във връзка с това намираме друга от мерките, приети от компанията, която пребивава в начин за изчисляване на дните, в които работникът пътува до друго място.
В този смисъл компанията признава, че времето, необходимо на продавача да пътува от града до дома или работния си център, трябва да се счита за работно време, и споменатият работник трябва да планира деня си така, че да не надвишава ден от 7 часа и 45 минути. В случай, че денят завършва извън вашето населено място, трябва да прекарате нощта на местоназначението и компанията ще ви плати съответните надбавки и разходи.