Трудова мобилност
Работодателите имат правомощието да прехвърлят своите работници от едно работно място на друго, стига да е в съответствие с мотивацията, посочена в Устава на работниците, и правата на служителите да бъдат зачитани.
Да започнете работа в компания и да се пенсионирате в същия център? Преди години беше възможно, но все повече това е изключението. И дали глобализацията и икономическата криза, наред с други фактори, са довели до по-голяма гъвкавост на пазара на труда. Един от симптомите му е засилването на географската мобилност на работниците поради нуждите на вашата компания. Наличност за приемане на трансфери в момента е много добре оценени от предприемачите и мениджъри по човешки ресурси.
Но, Какво е географска мобилност? Всяка промяна на работното място в същата компания, която изисква служителя преместване на местожителство. Важно е да не се бърка този трансфер с преместване, което се отнася до смяната на работното място на работник за период от по-малко от дванадесет месеца в рамките на три години.
Изисквания към фирмите
Изискванията и задълженията на работодателите да могат да прибягват до географска мобилност, в допълнение към правата, които подпомагат служителите, са посочени в член 40 от Устава на работниците. .
Компаниите, които трябва да преместят работник на друго работно място, което го принуждава да промени местожителството, трябва да обосноват икономически, технически, организационни или производствени причини за това. Тези, които са свързани с конкурентоспособност, производителност или техническа организация или от работа във фирмата, както и наемане, свързано с бизнес дейност. Това изискване не е необходимо за тези служители договорени специално за предоставяне на техните услуги в компании с мобилни или мобилни работни центрове, или че договорите им отразяват, че те могат да бъдат прехвърлени, когато компанията има нужда от това.
Когато дадена компания реши да смени работното място на работник, тя трябва да ги уведоми, както и техните законни представители, с предизвестие от минимум тридесет дни до датата на нейната ефективност. Уставът на работниците посочва също, че обявлението от компанията трябва да бъде предшествано от период на консултации със законните представители на служители с продължителност, не по-голяма от петнадесет дни, когато засяга целия работен център, при условие че в него работят повече от петима работници, или когато, без да се засяга целият работен център, за период от деветдесет дни включва определен брой работници от най-малко:
- Десет работници във фирми, работещи под сто.
- 10% от броя на фирмените работници сред работещите между сто и триста.
- Тридесет работници във фирми, в които работят над триста.
Подчертайте, че законните представители на служителите имат приоритет за постоянство в работата си. Чрез колективно споразумение или споразумение, постигнато по време на консултационния период, могат да бъдат установени приоритети за постоянство в полза на работници от други групи, като тези със семейни задължения, тези над определена възраст или хора с увреждания.
The бизнесмен мога по равно поръчка измествания временни договори, които изискват засегнатите служители да пребивават в население, различно от обичайното им местожителство. За да се възползвате от това правомощие, трябва да обосновате икономически, технически, организационни или производствени причини или за наемане, свързано с бизнес дейност. Трябва да платите в допълнение към заплатите, пътните разходи и надбавките на работниците, засегнати от решението.