Трансфер в работния център Мога ли да претендирам Negotia Abogados Asesoría Valladolid Madrid

Ние сме в общество на непрекъснати промени и сега повече от всякога компаниите са в постоянно движение. Тези промени и трансфери засягат работниците; в Неготия Искаме да изясним на работниците какви са техните права, когато са изправени пред промяна на местоположението на работното място.

център

Ще обясним на работника от какво се състои географската мобилност, независимо дали се счита за преместване или преместване. Под него се разбира географска мобилност Всяка промяна на работното място на работника, която изисква промяна на местоживеенето. В зависимост от неговия временен или неопределен характер трябва да разграничим: прехвърляне (окончателен знак) и денивелация (временен характер, но ако надвишава дванадесет месеца за период от три години, това ще се счита за прехвърляне).

Съдилищата разглеждат географската мобилност, когато това предполага промяна на местоживеенето, но трябва да се анализират и следните фактори:

  1. Разстояние между новия работен център и стария, независимо дали надвишава или не 30 километра.
  2. Време за пътуване до работния център: анализиране дали е по-голямо или по-малко от 25% от работния ден.
  3. Пътни разходи, за да се провери дали те са по-високи от 20% от заплатата.

Трябва да се вземе предвид, че когато работник подписва трудов договор, споменатият трудов договор се договаря да бъде изпълнен на предварително определено конкретно място. Поради тази причина трябва да уточним, че смяната на работния център няма да се счита за прехвърляне, когато работникът е бил нает специално за предоставяне на услуги в мобилни или мобилни работни центрове.

Определено, За да говорим за географска мобилност, независимо дали е преместване или преместване, това трябва да означава промяна на местоживеене, временно или постоянно. В противен случай може да се счита, че смяната на работното място попада в правомощията на бизнес организацията и следователно работникът не може да поиска прекратяване на трудовото правоотношение. Освен това, ако това не означава промяна на местоживеенето, това не се счита за съществена промяна на условията на труд, освен че има промяна на работния ден, часовете или заплатата.

Също така кажете, че представителите на работниците имат приоритет за постоянство на работните места в случаите на преместване и преместване.