Тестове за подбор и психотехнически тестове
Провеждане на селекционни тестове и психотехнически тестове. Издържайте селекционните тестове и психотехническите тестове с нашите примери и съвети.
Някои процеси на подбор включват провеждане на селекционни тестове и психотехнически тестове. Споменатите тестове се използват за определяне на професионалните способности на кандидатите, познайте личността си и оценете уменията си.
Тестове за подбор: цели и видове тестове
Въпреки че интервютата са много по-решаващи, когато става въпрос за подбор на персонал, тестовете за подбор и психотехническите тестове представляват полезен информационен елемент, от една страна, да се отхвърлят кандидати, които не отговарят на изискванията за заемане на длъжността и, от друга, да се потвърди информацията, получена в личното интервю.
Целта на селекционните тестове и психотехническите тестове е да се оцени потенциалът на кандидата и да се установи до каква степен кандидатът е адаптиран към свободната работа и към конкретна работна среда.
Тези тестове не винаги ще се изискват от вас, но за всеки случай е препоръчително да се подготвите за тях. В зависимост от профила на длъжността, която трябва да се запълни, те се различават по своята сложност и разширение.
Има три основни типа тестове за подбор:
- Професионални тестове (известни също като тестове за знания)
- Тест за личност
- Психотехнически тестове (включват тестове за интелигентност и правоспособност)
В края на този раздел ще говорим и за тестовете, известни като групова динамика.
Препоръчително е да полагате усилия да знаете с какво се сблъсквате и да го практикувате. Всяка организация обикновено има свои собствени тестове за подбор, които са тайни, Ето защо важното е да не се познава самият тест, а психичните процеси, които са в основата им.
Професионални тестове или тестове за знания
Професионалните тестове или тестовете за знания са упражнения, които оценете нивото на знанията и уменията, необходими за изпълнение на работа бетон. Те се стремят да получат информация за обучението, опита и специфичните знания, които дават стойност на кандидата.
Различните компании ги подготвят да измерват според изискванията на позицията. Обикновено се изготвя от кадровия отдел на компанията, предлагаща работата.
Този тест може да се направи устно или писмено и в зависимост от работата, за която кандидатствате, той може да се състои от:
- Тест за печатане
- Тест на домейн на компютърни инструменти
- Езиков тест
- Извършване на превод
- Изготвяне на доклад от дадена информация
- Ремонтирайте или монтирайте уред
- Намерете решение на конкретен проблем
Няма магически рецепти, които да преминат успешно този тест. Ако вашата автобиография точно отразява вашите знания и опит, това не е за страх.
Тест за личност
В зависимост от изискванията на работата, личността на кандидата ще бъде повече или по-малко решаваща при избора. Тестовете за личност се опитват да извлекат чрез въпроси от личен характер основните черти на характера на индивида, което ще позволи да се изведе тяхната адаптивност към предлаганата работа.
Има общи аспекти на личността, които се оценяват на практика във всяка работа: способността за инициатива, убеждаване и съпричастност, социална адаптация, към нормите или промените, нивото на зрялост и отговорност, мотивация и емоционална стабилност.
Отговорите не са нито лоши, нито добри, те просто отразяват характера на кандидата или начина му на мислене в определени ситуации. Това, което селекторът търси, е да види дали вашият профил отговаря на позицията, която трябва да запълни. По този начин, ако се нуждаят от портиер, те може да търсят по-покорен човек, отколкото ако се нуждаят от търговски директор, чиято личност трябва да бъде по-агресивна.
Например, административен служител, който да работи в търговския отдел, се нуждае от различни личностни задействания (общителност, екстравертност.) От счетоводния служител (замислен, спокоен).
Има две големи групи личностни тестове: интроспективна и проективна.
Интроспективен личностен тест
Интроспективни личностни тестове те обикновено се състоят от списък със затворени въпроси с 3 опции за отговор за всеки въпрос. Едната опция показва един полюс, друга показва другия противоположен полюс и накрая, третият ще бъде посочен за нерешените.
Получената информация е структурирана в профил на диференцирани личностни черти и те измерват вашата степен на общителност, емоционална стабилност, интровертност/екстровертност, автономност, авторитаризъм, самочувствие, гъвкавост, искреност, лоялност, агресивност и т.н.
Въпросите на въпросниците са разработени на принцип, според който всеки човек се стреми към полюс във всяка черта, която се измерва. Елементите обикновено са много остри и противоположни, за да принудят кандидата да избира между една от двете опции, което позволява да се дефинира профилът им по по-приблизителен начин.
Всеки, който е извършил този тип тест, ще открие усещането, че въпросите се повтарят и не грешат. Обяснението е, че за измерване на личностна черта се използват различни елементи, които когато се съберат, дават тази част от личността на индивида.
Проективен тест за личност
В проективни личностни тестове възникват поредица от правдоподобни ситуации, в които трябва да предложите решение или отговор. Впоследствие селекторът интерпретира отговорите ви, за да има общ преглед на вашата личност.
С други думи, това са въпроси или ситуации, които се нуждаят от отворен отговор, който предполага лична идентификация с въпроса или проблема, който трябва да бъде решен, като се проектира собствената личност в отговора.
Съвети за преминаване на тестовете за личност
При тестовете за личност трябва отговори честно. Не се опитвайте да ги манипулирате, за да дадете определен образ. Всеки има системи, които оценяват честността в отговорите.
В рамките на искреността влиза ли даването на политически некоректни отговори? Да, никой не е перфектен и селекторите няма да се доверят на някой безпогрешен.
Освен тази препоръка е удобно да следвате и други:
Не злоупотребявайте с „не знам“ или отговори, които не ви намекват в каквато и да е позиция. Избягвайте, доколкото е възможно, да маркирате опцията за нерешителност, защото тя може да даде образ на нерешен човек. Ако никоя от алтернативите, предложени като отговор, не съответства на начина ви на съществуване, изберете тази, която най-точно съвпада.
Бъдете спонтанни, не прекалявайте с отговорите. Опитът показва, че колкото повече мислим за отговорите, толкова по-близо сме до извършване на пристрастия или увлечение от феномен, наречен „социална желателност“. Желателността се състои в това, че отговорът на теста дава образа, който кандидатът смята, че е социално приет.
Бъдете ясни, че има някои черти, които компаниите винаги търсят, като мотивация, отговорност, способността да се интегрират в екип от хора и способността да се учат.
Примери за личностни тестове
По-долу ви предоставяме достъп до няколко онлайн теста за личност, напълно безплатни: