Телекомуникационна работа »и COVID-19, които да вземат под внимание и да приложат модела
Aránzazu de las Heras García
Доктор по право. Професор по трудово и осигурително право.
Дистанционен университет в Мадрид
1. ВЪВЕДЕНИЕ
Предвид новия сценарий, генериран от коронавируса, при който много компании обмислят да изпратят работниците си по домовете си, за да могат да продължат да предоставят услугата там, тук са включени някои индикации.
Вероятно импровизацията на този модел, мотивирана от спешна медицинска помощ, няма да послужи като строг смисъл на пилотен тест за работа от разстояние, но със сигурност ще послужи за отчитането му в бъдеще, когато ситуацията се нормализира.
Изправени сме пред гъвкав модел на обслужване, който като цяло възниква като начин на организация, способен да минимизира и дори да отмени последиците от метеорологичните явления или, както е в случая, заразните болестни процеси, като също се представя като алтернатива за благосклонност съчетаването на професионалния и семейния живот, докато компаниите виждат, че разходите им в инфраструктурата и отсъствията са намалени.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Работата от разстояние е форма на организация на работата, която отговаря както на технологичните иновации - новите информационни и комуникационни технологии - така и на организационната гъвкавост в променящата се среда. Към тази гъвкава форма на организация е обичайно да се приписват извънредни възможности, за да се подобрят нуждите, било то за съвместяване на професионалния и семейния живот, или дори за увеличаване на активирането на особено уязвими групи, дори изключени от пазара на труда, като хора с увреждания.
Работата от разстояние не е подходяща за всички видове работни места, но е възможна само за онези задачи, които могат да бъдат работени от разстояние, т.е. тези, които могат да се извършват чрез технологични средства.
Работата от разстояние работи, поради което правилата трябва да бъдат установени по отношение на това как да се извършва услугата и да се спазват разпоредбите относно труда, безопасността и здравето, по същия начин, както ако услугата се извършва на работното място.
В Испания, до законодателното изменение на член 13 от Устава на работниците (по-нататък ЕТ), от Закон 3/2012, прилагането в компаниите се ръководеше само от Рамковото споразумение за телекомуникациите от 2002 г., но без да се задълбочава в същото. Понастоящем колективните трудови договори на компаниите и многобройните доктринални изследвания могат да насочат компаниите към различните теми.
Член 13 от ЕТ включва цифрата за работа от разстояние като работа от разстояние, със следните термини:
В първия си раздел работата от разстояние се признава като тази, която се извършва предимно в дома на работника или на място, свободно избрано от последния, като алтернатива на развитието му лично на работното място на компанията. Това е идеалната форма за изпълнение, тази, която се извършва както на работното място, така и у дома, така наречената работа на непълен работен ден.
В извънредна ситуация като тази, в която се намираме и при спазване на задължението за безопасност, е необходимо да насърчаваме и гарантираме безопасна работа, така че цялата или важна част от работната сила да предоставя услугите си от дома си. Това минимизира риска от заразяване и съответно от заразяване с болестта, като същевременно продължава производствената дейност, така че да служи за избягване на други видове мерки като спиране или закриване на компанията.
Въпреки че изпълнението се извършва прибързано и в този временен случай, е необходимо да има писмено споразумение между работодателя и работника, по който да се формулира начинът, по който трябва да се извърши предоставянето.
След това трябва да се извърши анализ на елементите, основите и аксесоарите на този начин на работа: