Теглото може да е основание за уволнение Блог
Тегло причина за уволнение. Блог за съвети за работа
Според неотдавнашно решение на Съда на Европейския съюз (СЕС), затлъстяването може да се счита за увреждане за целите на директивата на Общността за равно третиране при заетост, така че затлъстелите служители могат да се позовават на защита срещу увреждане предвидени в регламентите на общността.
Това означава, че уволнението на служител поради теглото му може да се счита за a дискриминация незаконосъобразно, въпреки че в решението си Съдът на ЕС признава, че „при заетостта и професията правото на Съюза не съдържа общ принцип на недискриминация, основан на затлъстяването като такова“.
Въпреки липсата на това изрично позоваване на недискриминация поради затлъстяване в европейското законодателство, решението на СЕС счита, че затлъстяването може да се счита за увреждане за целите на директива за равно третиране при заетост.
Това условие за затлъстяване като увреждане, според СЕС, се разбира, когато теглото на служителя предполага:
- Че служителят не може да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот при равни условия с други работници.