СПЕСТЕТЕ ДАНЪЦИ, АКО РАБОТИТЕ В ЧУЖБИНА
Данъчни стимули за международни пътувания: освобождаване за работа, извършена в чужбина и превишен режим.
Данъчното облагане, свързано с международните процеси на трудова мобилност, обикновено е сред основните грижи както за фирмите, така и за работниците, които трябва да бъдат командировани. Ето защо е от съществено значение да се извърши предварително планиране на ситуацията, където анализът на данъчните стимули, които можем да използваме, ще играе ключова роля.
Прилагането на тези данъчни облекчения от компанията е ясен стимул за международни пътувания; намаляване на данъчната тежест на работника без увеличаване на бизнес разходите. Но е важно да се прилагат с правна сигурност, предвид нарастващото нарастване на контрола от страна на AEAT.
Сред наличните опции подчертайте:
- Освобождаване за работа, действително извършена в чужбина (член 7 p LIRPF). Доходите от действително извършена работа в чужбина ще бъдат освободени от данък, с лимит от 60 100 евро годишно. За да можете да го приложите, се изисква работата да бъде предоставена извън нашите граници, че крайният бенефициент на работата е нерезидентно юридическо лице или място на стопанска дейност на испанска компания със седалище в чужбина, че страната прилага данък от характер, подобен на този на испанския и че не е данъчно убежище. И разбира се, че работникът поддържа данъчно пребиваване в Испания. Трябва да се отбележи, че освободеният доход е само доходът от работа, получена за действително извършената работа в чужбина, така че изчисляването на тези дни трябва да се извършва съгласно консолидираните административни критерии.
- Без освобождаване. Работник, преместен в Мексико за 6 месеца
| Годишна брутна заплата | 30 000 евро |
| Приспадане на социално осигуряване (2016) | 1 905 евро |
| Удържане на IRPF. Тип 16,46% (2016) | 4938 евро |
| Годишна нетна заплата | 23 157 евро |