Съдът на ЕС решава, че затлъстяването е недостатък, теглото не може да бъде основание за уволнение

Съдът на Европейския съюз (СЕС) реши този четвъртък, че затлъстяването може да се счита за увреждане за целите на директивата на Общността за равно третиране при заетостта. Това означава, че затлъстелите работници могат да се позовават на защитата срещу дискриминация по увреждания, предвидена в правото на Общността.

затлъстяването

Решението се отнася до случая на датски гражданин, който беше уволнен през 2010 г., след като работи в градския съвет на Билунд в продължение на 15 години като детегледач в собствения си дом. Жертвата осъди, че уволнението му се основава на незаконна дискриминация поради теглото му. През цялото време, когато е бил на работа, той никога не е тежал по-малко от 160 килограма и е бил смятан за затлъстяване.

В решението си Съдът подчертава на първо място, че „при заетостта и професията правото на Съюза не съдържа общ принцип на недискриминация на основата на затлъстяването като такова“.