Счетоводно третиране на отчета за доходите, ако има печалби Grossman
01 октомври 2018 г.
В края на годината трябва да се вземе решение какво да се прави с резултата от годината въз основа на фактическия факт, че има печалба. Ще посветим тази статия на първия случай и ще видим как могат да бъдат разпределени тези „излишни“ пари.
Можем да обобщим вашата дестинация според получателите. Има част, която може да остане във фирмата (под формата на законови, законови резерви), друга, която се разпределя под формата на дивиденти между акционерите и дори последен елемент, насочен към самите работници, основателите или администраторите на субект.
Основа на споделянето на печалбата
Моделът, който разглежда Общия счетоводен план, предвижда други допълнителни елементи към дохода на годината, когато има разпределение на дивиденти, по-високо от резултата от самата година.
В идеалния случай ползите се разделят на следните понятия:
- Кредитно салдо в отчета за доходите за годината. Това е, което се случи през годината след корпоративния данък.
- Оставащо от предходни години: това, което не е било разпределено в миналото и се отнася до сумата от миналото, която искаме да бъде разпределена тази година или прекласифицирана.
- Неограничени резерви: те са или доброволни, законни или законови резерви. Говорим за тези, които надвишават необходимия минимум и че както в предишния, искаме да го разпространим или прекласифицираме.
Частта, на която трябва да обърнем внимание и в която ще се съсредоточим, е във възнагражденията, предназначени за основателите, администраторите и работниците. Въпреки че на теория се вижда, че ги карате да участват в ползите, при счетоводното отчитане това трябва да бъде отразено като разход и по този начин да бъде отразено в резултата от годината, след като сте го регулирали.
Възнаграждение на директорите
Възнаграждението на администраторите трябва да се определя от устава. Това е регламентирано в членове 217 и сл. от Консолидирания текст на Закона за капиталовите дружества (TRLSC):
- Длъжността администратор е безплатна, освен ако подзаконовите актове не установят друго, определящо системата за възнаграждения.
- Създадената система за възнаграждения ще определи концепцията или концепциите за възнагражденията, които администраторите ще получават в качеството си на такива и които могат да се състоят, наред с друго, от едно или повече от следните: