Проучване на случай на данък върху доходите при дневни на емигрантски работник, когато той надвишава 9 месеца за същия

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Текстови теми
Правознание
Форми
Законодателство Практически казуси
Резолюции
Гласове

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Източник:

ПРИБЛИЖАВАНЕ

Работник отива в Израел, за да осъществи проект, в който по принцип ще остане по-малко от 9 месеца. Отговаря на изискванията за прилагане на освобождаването, установено в член 7, буква с) от Закона за данъка върху доходите на физическите лица. Компанията ви изплаща дневна надбавка за издръжка в размер, по-малък от максимално освободеното за нощувки в чужбина, съвместимо с освобождаването от член 7, стр. И накрая, проектът се удължава и те надвишават 9 месеца на разселване, така че квотите, в съответствие с разпоредбите на данъчните разпоредби, губят освобождаването.

Като се има предвид, че работникът не е превишил лимита от 60 100 в останалата част от получените концепции за заплата, биха ли могли тези надбавки да се считат за еднакво освободени по друг критерий или ще трябва да плащат за тях и да уредят предходните 9 месеца?

ОТГОВОР

При пътувания за повече от 9 месеца „нормалните“ надбавки вече не се прилагат и данъкоплатецът може да избере режима на превишение или 7p, стига испанската данъчна резиденция да не бъде загубена.

Възприятията, които най-често се освобождават от облагане с данък върху доходите, са надбавките, получени за издръжка и престой по време на пътуване по съображения за работа.

Законът за данъка върху доходите на физическите лица установява, че получените квоти се облагат с данък (член 17.1.г), въпреки че има освободени ограничения, които са регламентирани в правилника. Следователно сумите, равни или по-малки от тези суми, се считат за освободени.

В Кралски указ 439/2007 от 30 март, който одобрява Регламента за данъка върху доходите на физическите лица, освен определянето на освободените лимити, член 9 също така определя ограничение, което в много случаи не се взема предвид: