Професионален медицински преглед от какво се състои

  • 87 акции
  • 18.
  • 27
  • 42
  • 87 акции
  • 18.
  • 27
  • 42

Вече сте правили годишния си медицински преглед или предстои да го направите? Преди няколко дни в блога обсъдих въпроса дали да се извърши професионален медицински преглед или не, в този нов запис ще ви кажа от какво се състои.

какво

Индекс на съдържанието

Части от медицински преглед

Преди всичко трябва да знаете, че медицинските прегледи се основават на протоколи направен от самия него Министерство на здравеопазването.

Всеки медицински преглед има физическа подкрепа за резултатите: медицинско-трудовата карта.

Тази поддръжка може да бъде на хартия или компютър. Винаги обаче, въпреки компютъризацията, се изисква да се съхранява серия от оригинални документи, които законодателството налага за поредица от години.

В досието за медицински преглед има няколко раздела, които ще ви опиша:

Анамнеза или лична медицинска история

В тази лична история ще намерим поредица от данни, интересни от медицинска гледна точка:

  • Дата на раждане.
  • Болести, страдащи през целия живот на работника, както тежки, така и не.
  • Хирургични интервенции.
  • Семейна история, представляваща интерес, тук ние се интересуваме особено от заболявания на нашите родители, които могат да имат повече или по-малко генетична природа: сърдечни заболявания, диабет и т.н.
  • Токсични навици: тютюн, алкохол, наркотици. По този въпрос е удобно да бъдем честни, лекарят няма да преценява навиците ви, но трябва да ги знае, когато извършва и анализира резултата от вашия медицински преглед.
  • Спортни дейности, които правите, и времето, което отделяте за тях.
  • Развлекателни дейности.

Професионална история

  • Текуща работа: часове, смени, рискове.
  • Заемани предишни работни места, както във, така и извън компанията. Този момент е много важен, особено за своевременно откриване на възможни професионални заболявания.
  • Извършване на извънредни бизнес дейности.
  • Трудови злополуки или професионални заболявания, претърпени преди това.
  • Мнение на служителите за тяхната удовлетвореност от работата.
  • Проблеми, които оценявате в настоящата си работа, връзката им с работата или с организацията на компанията.