Пристрастяване към работата

пристрастяване работа

Много хора влизат в контакт с различни химикали за търсене на усещане, като алтернатива на стреса или за други проблеми и се казва, че са пристрастени към наркотици или токсични. Но също така беше отбелязано, че все по-голям брой работници развиват тип пристрастяване без вещество, което беше наречено пристрастяване към работата. Да си работник е добродетел, но това, че си толкова излишен и имаш висок ангажимент към компанията, може да доведе до пристрастяване към работата и следователно до психосоциален риск. За наркоманите стойността на работата е по-висока от връзките с колеги, приятели и семейство. Тази мания за поемане на все повече задачи поражда конфликти между работниците и в организацията (Del Libano и др., 2006). Една особеност на пристрастяването към работата, която го отличава от другите пристрастявания, е, че хората са похвалени и възнаградени за преумора, това почти никога не се случва с други зависимости (Fassel, 2000). Английският термин, който определя пристрастяването към работата, е работохолизъм, който свързва понятието за работа с алкохолизъм, като по този начин го свързва с пристрастяването към наркотици.

В тази статия за Психология-онлайн говорим за пристрастяване към работата: причини, симптоми, лечение, последици и превенция.

  1. епидемиология
  2. Концепция
  3. Рискови фактори и причини за пристрастяване към работата
  4. Симптоми на пристрастяване към работата
  5. Видове работохолици
  6. Последици от пристрастяването към работата
  7. Как да предотвратим пристрастяването към работата
  8. Лечение на трудовата зависимост

епидемиология

Зависимостта от работа, която засяга предимно мъжете, се е разпространила сред жените през последните години и се смята, че повече от 20% от работещото население на света представя тази зависимост.

В Испания се изчислява, че 10% от населението страда от пристрастяване към работата; Други посочват, че пристрастяването към работата засяга 11,3% от работниците (Санчес Пардо, Наваро Ботела и Валдерама Зуриан, 2004), а МОТ потвърждава, че 8% от испанската работна сила отделя повече от 12 часа на ден за своята професия, за да избяга от личната си работа проблеми и много от тях в крайна сметка страдат от сърдечно-съдови заболявания.

Концепция

Работа пристрастяване, че се появи през 1968г, когато американски професор по религия, Оутс, Той го използва, за да се позовава на собствената си работа и го сравнява с алкохолизма. По-късно Оутс определя работохолизма като прекомерна и неконтролируема нужда да работи непрекъснато, засягайки здравето, щастието и взаимоотношенията на човека. Пристрастяването към работата се състои от различни размери (Flowers and Robinson, 2002) като:

  • Натрапчиви тенденции, свързани с упорита работа и трудности при отпускане след работа.
  • Трябва да има контрол, тъй като работникът се чувства неудобно, когато трябва да изчака или когато нещата не са направени по неговия начин и са извън неговия контрол.
  • Лошата комуникация в междуличностните взаимоотношения, това, което работникът прави, е по-важно от взаимоотношенията с другите.
  • Невъзможност за делегиране на задачи сред подчинените и за работа в екип.
  • Самооценката се фокусира върху работата, тъй като повече се отдава на резултатите от извършената работа, отколкото на процеса, чрез който тези резултати са постигнати.

The работохолик или работник Той е този, който отделя повече време за работа, отколкото се изисква от обстоятелствата. Но освен това въпросът е не само количествен за часовете на отдаденост, но и качествен, тези хора, които правят работата централно ядро ​​на живота си, до степен да пренебрегват други дейности и да не могат да имат други интереси. Работохолиците не са в състояние да вземат почивка, тъй като липсата на дейности веднага поражда недоволство и претоварване.

Следователно за laboradicto работата е единственият предмет на живота му, тъй като той проявява незаинтересованост в области, различни от работата му, и тъй като не е в състояние да спре да работи. В пристрастяването към работата може да се намери следното параметри (Fuertes Rocañín, 2004):

  • Това се случва, когато дейността се превърне в обсебваща идея, заемаща по-голямата част от живота на работника.
  • Обикновено не се разпознава от работника, тъй като е семейството, което го открива, поради излишното време, отделено за работа и което остава за семейството, и това в крайна сметка създава един вид живот извън наркомана.

Пристрастяването към работата се характеризира с екстремно работно отношение (те работят след работно време, почивни дни или в отпуск), с прекомерна отдаденост във времето (има загуба на контрол върху времето, прекарано на работа), с принуда и усилия на работното място, поради липса на интерес към други дейности извън работата поради непропорционално участие в работата и влошаване на ежедневието (семеен и социален).

Въпреки че няма обща дефиниция за пристрастяване към работата, би могло да се каже, че работохоликът е работник, който посвещава голяма част от времето си на трудови дейности с негативни последици на семейно, социално и развлекателно ниво, който постоянно мисли на работа, когато не работа и работа над очакваното (Scott, Moore & Micelli, 1997) и работа по-дълги часове от нормалните работници, тъй като те са доволни от самата работа (Machlowitz, 1980).

Рискови фактори и причини за пристрастяване към работата

Между рискови фактори, водещи до пристрастяване от работа може да се отбележи:

  • Семеен финансов натиск.
  • Страхът да не загубите работата си.
  • Огромната конкурентоспособност, която съществува на пазара на труда, където тези, които оставят всичко за работа, са по-ценени от тези, които спазват само графика си.
  • Силната нужда от постигане на успех и желаната позиция.
  • Невъзможността да се откаже на шеф относно молби, които може да се отложат до следващия ден.
  • Страхът от напористи, взискателни шефове, които постоянно заплашват работника, че ще загуби работата си.
  • Липса на организация, която позволява натрупване и пренасищане на работата.
  • Проблемната семейна среда, която кара работника да не иска да се прибира вкъщи.
  • Прекомерна амбиция за власт, пари и престиж.
  • Невъзможността да се определят приоритети. Липсата на лични привързаности, които се допълват от работа.
  • Семейно образование, което налага на мъжете да изпълняват ролята на доставчик на семейството си.
  • Натискът на много жени, чиято цел е само да отглеждат децата си.
  • Натиск от страна на обществото децата да бъдат независими.