Претоварването на работата на камериерките Статия в Hosteltur
Един от най-сериозните проблеми, които групата на етажните сервитьорки има, е претоварването с работа, което бизнесмените от хотелиерските заведения едностранно налагат, като се възползват от икономическата криза, а не от туристическа, която не е съществувала, прибягвайки до труда реформи.
Това положение се влошава през последните години от нарастването на несигурността на работното място, влошаването на условията на труд, въвеждането на непълно работно време, което на практика надхвърля законовия максимум, и възлагането на външни изпълнители на етажната служба, за да не се прилага секторно споразумения.
За да се изправим пред този сериозен проблем, първото нещо, което трябва да бъде ясно, е, че в хотелиерството няма работа, правят се помещения, които могат да се направят в рамките на работния ден, за който са наети, 4, 6 или 8 часа, а не тези, които компаниите налагат и принуждават да извършват, дори и да е извън работния ден. Абсолютно незаконно е Дирекцията да нареди на Икономките да предадат парче работа и да казват на Икономките, че тяхната смяна приключва, когато почистването на всички стаи приключи.
От CCOO ще разберем, че не е лесно да извършите това напускане в края на деня, като оставите незатворени стаи, особено в случай на евентуални колеги, тъй като те могат да изпитват страх от загуба на работата си и от отмъщение от компании, че нещастно се възползват от тази ситуация (тя трябва да бъде докладвана на синдикатите), но преди всичко фиксираните или фиксираните прекъснати трябва да се организират и да се борят за прекратяване на претоварването на работата, с подкрепата на Фирмените комитети, Комитетите по професионално здраве и синдикатите, за да се гарантира, че се извършват действия за безопасност на труда и предотвратяване на професионални рискове и за условията на труд, които засягат групата. В случаите, в които компанията принуждава да остане до изпълнението на възложената задача или удължаване на работния ден, трябва да се подаде индивидуална или колективна жалба до Инспекцията по труда, ако е възможно, чрез Фирмения комитет или синдикатите.