Правни съвети по майчинство и кърмене - кърмене
ПРАВНИ КОНСУЛТАЦИИ НА РАБОТНИ ЖЕНИ
Уважаеми читатели:
Давам на ваше разположение това ръководство, за да разреша общите съмнения, които обикновено възникват по време на майчинството във връзка с нашите трудови права и задължения.
В него събирам общите понятия за трудово право в случаи на бременност, майчинство, кърмене и др., На базата на правните консултации на работещи жени, които се събират в професионални кабинети по този въпрос, с юриспруденциална и доктринална подкрепа.
Информацията, съдържаща се в нея, се актуализира с последните изменения на трудовото законодателство по въпроса, до 30 март 2020 г.. Във всеки случай ще публикувам актуализации на това ръководство, така че то да е в непрекъснато развитие и да се адаптира, доколкото е възможно, към опасенията и предложенията, които се събират от Кърменето, за да се насърчи и поддържа подкрепата за кърменето и в крайна сметка, така необходимото съвместяване на семейния и професионалния живот.
Надявам се, че е полезно за вас и оставам на ваше разположение за всякакви въпроси или съмнения, които могат да възникнат, чрез моя имейл, [email protected]
Ако сте член на Кърменето, уведомете ме в имейла, който ми изпращате, като посочите вашето име и фамилия, за да ви идентифицират и ви предложим предимствата, които като член можете да имате.
Нурия Бенито Руис
Адвокат - специалист по трудово и семейно право, партньор и доброволец на групата за подкрепа на кърменето за кърмене
1. „Бременна съм. Кога и как да информирам компанията? "
Няма определен срок или конкретно време за информиране на компанията, въпреки че на практика жените са склонни да чакат процеса
от първия триместър на бременността, за да го съобщите на началниците си.
Сега, в случай че сте обект на условия в работата си, които могат да ви изложат като бременна жена и бебето ви, препоръката е да го съобщите възможно най-скоро, така че компанията да минимизира рисковете с действията си че счита за подходящо за него в съответствие с неговата политика за предотвратяване на риска.
Що се отнася до формата, това ще зависи от връзката, която имате с началниците си, въпреки че е обичайно и препоръчително да се комбинира вербалната форма с писмо до лицето, отговарящо за човешките ресурси, така че такава комуникация да бъде записана.
2. „Мога ли да отида на медицински прегледи, за да проследя бременността си, ако те съвпадат с работния ми ден? А часовете за подготовка на раждането? "
Разбира се. Имате право да присъствате както на пренаталните изпити, така и на часовете за подготовка на раждането за необходимото време, дори ако те съвпадат с вашия работен ден (ЧЛ. 37.3 Е)
Сега не забравяйте, че трябва предварително да уведомите компанията (по-добре писмено, както винаги) и след това да представите подкрепящите документи от лекаря или акушерката на ръководителя на отдел „Човешки ресурси“.
Не забравяйте също, че това са платени отпуски, така че компанията не може да приспадне никаква сума от заплатата ви за тези оправдани отсъствия.
3. „И ако след съобщението за бременност ме уволнят или не
да поднови договора? "
4. „И какво се случва с уволнението, обявено за нищожно? Кои са
последствия?"
Ако уволнението бъде обявено за нищожно, незабавното възстановяване на работника ще бъде осъдено с изплащане на неплатените заплати.
5. „Бременна съм, но все още съм на пробация. Страхувам се да ги информирам за бременността си и да ме уведомя, че не съм надвишил този период. "
Вие имате абсолютно същите права, както ако вече сте имали този период. Няма разлика. Вие сте в същата ситуация като в заявка 3 от това ръководство.
6. „Моят лекар ми каза да почивам няколко дни, защото аз
Представих медицински тест, който го изисква, за да се види състоянието на бебето. Трябва ли да поискам медицински отпуск? "
Уведомете компанията, за да спазват тези дни на почивка, но ако ви създават неудобства, попитайте вашия лекар за социално осигуряване за 48-часовия доклад за почивка, който те обикновено издават без проблеми или, ако лекарят сметне за подходящо, медицински отпуск.
10. "Колко ще начисля по време на отпуск по майчинство?"
Размерът на икономическото обезщетение, изплащано от социалното осигуряване, е 100% от регулаторната база за общи непредвидени обстоятелства (100% от заплатата, отстъпка на елементи без вноски).
Регулаторната база ще бъде резултат от разделянето на базата за вноски за общи непредвидени обстоятелства от месеца преди началната дата на периода на отпуск по майчинство на броя дни, за които се отнася споменатата вноска.
В случай на многократно раждане и осиновяване или приемна грижа за повече от едно непълнолетно лице, извършено едновременно, ще бъде отпусната специална субсидия за всяко дете или непълнолетно лице в приемна грижа, започвайки от второто, равна на тази, която отговаря с първата, през периода от шест седмици непосредствено след раждането, или, в случай на осиновяване или приемна грижа, от административното или съдебно решение за приемна грижа или съдебната резолюция за установяване на осиновяването.
Не забравяйте, че не е подходящо да се прилага удържане на IRPF върху неговата сума.
12. „Аз съм в последния месец на бременността си и ми е много трудно да ходя на работа, защото съм много уморена и имам дискомфорт. Мога ли да кандидатствам за отпуск по майчинство преди раждането? "
Можете да поискате отпуск по майчинство предварително, но винаги помнете, че 6 седмици трябва да се ползват веднага след раждането, за да можете да си починете и да се възстановите.
13. „Периодът на ваканция ми съвпада с отпуска по майчинство.
Губя ли почивката си? "
Ако вашият фиксиран период на ваканция съвпада във времето, или с временно увреждане, произтичащо от бременност, раждане или кърмене, или с периода на спиране на договора за работа по майчинство, вие ще имате право да се насладите на ваканцията на друга дата, в края на периода на спиране, дори ако календарната година, на която те съответстват, е приключила.
14. "Какво е отпуск по бащинство?"
Законът вече не говори за бащинство, а за отпуск при раждане на другия родител. В този смисъл той/тя ще има право на обезщетение от 12 седмици между 01.01.2020 г. и 31.12.2020 г. и 16 седмици от 01.01.2021 г. (D.T. 13th ET). В сила от 08.08.2019 г. двудневният отпуск за раждане на дете, установен в стария чл. 37.3 б) ET (с изключение на по-изгодната разпоредба в Колективния договор).