Права в случай на хоспитализация на бебе или преждевременно раждане

Входен индекс

Права в случай на преждевременно раждане или хоспитализация на новороденото

В случай на преждевременно раждане, считайки за такова от медицинска гледна точка появата преди 37 седмица или в случай на хоспитализация на бебето след раждането, родителите имат право на поредица от разрешителни за съвместяване на професионалния и семейния живот.

Важно е да се изясни това можем да класифицираме разрешенията в две групи в зависимост от това кой отговаря за тях;

Платено от социалното осигуряване, може да се поиска увеличаване или спиране на отпуск по майчинство и бащинство.
Абониран или поддържан от компанията, платен отпуск или намаляване на работното време.

The Неотдавнашните трудови реформи увеличиха правата по отношение на отпуск по майчинство и бащинство, платен за социално осигуряване, до такава степен, че разрешенията, предоставени от компанията в случай на преждевременно раждане или хоспитализация, обикновено са от спомагателен характер.

Увеличение или спиране на отпуск по майчинство, предоставен от социалната сигурност

Обезщетението за майчинство и бащинство може да бъде спряно или удължено в случай на преждевременно раждане, както е установено в член 48 от Устава на работниците. Те са две допълващи се и неизключителни права.

Дали имаме право на спиране или удължаване ще зависи от въз основа на броя дни, в които бебето е хоспитализирано веднага след раждането.

За да докажете този проблем, a документ издаден от болница акредитиране на споменатата хоспитализация, като се посочват обстоятелствата за приемане, както и датите на нейното начало и край.

На първо място, има възможност за спиране ползването на отпуск по майчинство/бащинство, когато бащата или майката го поискат, за да разпоредба за възобновяване на датата на болничното изписване. Шестте седмици след раждането, на задължително спиране на договора, са изключени от споменатото изчисление.

Второ, в случай непълнолетният е приет повече от седем календарни дни отпускът по майчинство/бащинство ще бъде увеличен, докато хоспитализацията се поддържа до максимум 13 седмици. Следователно, в този случай, можете да се насладите на общо 29 седмици обезщетение за майчинство.

След като бъде надвишен максималният период от 13 седмици, можете да поискате спиране на отпуска по майчинство, обяснен по-горе.

Имат ли право двамата родители на удължаване или спиране?

Преди реформата, извършена с Кралски указ 6/2019 през 2019 г., разрешението е било предоставено само на един от двамата родители.

С последните ремонти, според мен, уставът на работниците включва правото и на двамата родители. Към днешна дата не познавам никаква юриспруденция в това отношение, която да предоставя или отрича такова право.

Намаляване на работното време или искане за платен отпуск до компанията

Член 37 от Устава на работниците включва два вида допълнителни разрешителни на които могат да се радват и двамата родители:

Един час платен отпуск за почивка за всеки работен ден. Това разрешение е независимо от разрешението за кърмене и ще се запази, докато детето остане в болница след раждането. Тъй като това е платен отпуск, той не може да доведе до намаляване на заплатата.
Намаляване на работното време до максимум два часа от ежедневния работен ден. В този случай това води до пропорционално намаляване на заплатата въз основа на намаленото работно време. Що се отнася до спецификацията на времето, работникът е този, който трябва да каже броя на часовете и новата смяна. Компанията обаче може да се противопостави на новия ден по организационни причини.