Практически случай Възможности за намаляване на заплатите на работниците

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Текстови теми
Правознание
Форми
Законодателство Практически казуси
Резолюции
Гласове

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Източник:

Какви възможности има компанията, когато става въпрос за намаляване на разходите за заплати?

Компаниите имат три възможности, когато се опитват да намалят разходите за заплати в рамките на така наречените "мерки за гъвкавост на труда":

I.- Значителна промяна на условията на труд (индивидуални или колективни).
II.- Неприлагане на колективния трудов договор поради икономически, технически, организационни или производствени причини (спад на заплатата).
III.- Договаряне на фирмено споразумение.

Предвид множеството запитвания по въпроса и сходството в някои точки на процесите, е удобно да се изяснят три възможности действащите закони за намаляване на заплатата на работниците по законен начин, като се намери в развитието на това разяснение връзки към процедурите и по-забележителна информация за тях. В момента, и след множество законодателни промени, има три възможни процедури за кандидатстване в компанията:

I.- Значителна промяна на условията на труд (индивидуални или колективни).
II.- Неприлагане на колективния трудов договор поради икономически, технически, организационни или производствени причини (спад на заплатите).
III.- Договаряне на фирмено споразумение.

I. -Значителна промяна на условията на труд (индивидуални или колективни).

Модификацията на системата за възнаграждения се счита за СЪЩЕСТВЕНА МОДИФИКАЦИЯ НА УСЛОВИЯТА НА РАБОТА, поради което за изпълнението й е необходимо да има технически, организационни или производствени икономически причини, които да го оправдават. Изискването за доказване на икономически, технически, организационни или производствени причини и връзката им с конкурентоспособността, производителността или техническата организация на работата във фирмата, въведено с Кралски указ-закон 3/2012 от 10 февруари в новата версия на чл.41, ET, разкрива, че няма абсолютна преценка на работодателя, който трябва да докаже съвпадение на обстоятелствата в неговата компания, основаващи се на многократни причини, които засягат неговата конкурентоспособност, производителността или организацията му на работа, които обосновано обосновават предложените промени, модификациите имат за цел да насърчат подобряване на конкурентоспособността и производителността на компанията, както и по-добрата организация на нейните работни системи. (1)

Тази мярка за изменение на заплатата може да бъде приета от работодателя в a ИНДИВИДУАЛЕН или КОЛЕКТИВ, въпреки че процедурата варира в зависимост от броя на работниците в компанията и броя на засегнатите, като е задължително откриването на период на консултации с представителите на работниците при разглеждането на колективната мярка.

Компанията може едностранно да променя размера на заплатата на своите работници само когато те начисляват над законоустановения колективен трудов договор, без във всеки случай промяната може да остави работника със заплата под законоустановения колективен трудов договор или за случаите, в които заплатите се регулират в споразумение или извънзаконово споразумение, без във всеки случай работникът да е под минималната междупрофесионална заплата (SMI).