Практически казус Обосновка на заплатите на служител Иберли

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Текстови теми
Правознание
Форми
Законодателство Практически казуси
Резолюции
Гласове

Поръчка:

Дата на последна редакция:

Източник:

ПРИБЛИЖАВАНЕ

Консултация по отношение на сумите, получени като надбавка и освободени от данъчно облагане. Сумите, включени в дневната ведомост като дневни (които не надвишават законовия лимит, тъй като той пътува в чужбина) далеч надхвърлят това, което той всъщност харчи за пътуване, настаняване и храна. В случай че AEAT изисква обосновка, кой трябва да обоснове тези квоти? Какви последици може да има за работника в неговия отчет за доходите в този случай?

Често се съмнява кои аспекти трябва да се вземат предвид в зависимост от вида на разходите, които се компенсират на работника за концепцията за надбавки, транспорт, настаняване, издръжка и т.н.

А) Необходимостта да се обосноват надбавките от работника пред компанията

Сума за ФИКСИРАНИ разходи (предположение, при което колективният договор установява фиксирана месечна сума). В този случай работникът, освен ако колективният трудов договор не предвижда нещо конкретно, няма задължението да документира разходите, така че евентуална проверка (стига да е обложена и цената е правилна) няма да създаде проблем.
Сума на разходи ПРОМЕНЛИВИ (В този случай намираме плащания от компанията по специфичен начин, като например пробег, пътни такси, паркинг, обществен транспорт, хранене извън работното място и т.н.), в тези случаи компанията плаща предишни разходи, които могат да бъдат извършени, следователно, както е логично, дори в случаите, когато споразумението не изисква обосновка, в случай на проверка ще се изискват документални доказателства за разходите.