Повечето кандидати за Съвета на RTPA избягват да предлагат своя модел на управление на борда

Ангажиментът за използването на астурийски език и подобряването на отношенията с подизпълнителите ще бъдат някои от задачите, пред които е изправен бъдещият съвет на директорите на RTPA, чиито членове са избягвали да обясняват какъв е техният модел на управление за субекта и неговото съдържание и имат предпочетоха да изчакат да бъдат вътре, за да дадат своите идеи.

Управителният съвет приветства тази сряда изявите на седемте души, предложени от партиите -PSOE, PP, Podemos, IU и Foro-, за да бъдат част от Съвета на директорите на RTPA и за първи път парламентарните групи могат да поискат и научете от първа ръка автобиографиите на кандидатите за заемане на позициите на съветници.

Въпреки многократните въпроси обаче, голяма част от кандидатите не са успели да представят какви ще бъдат предложенията им в съвета относно модела на управление и съдържанието на RTPA. Ако кандидатите, предложени от Podemos, Оскар Лопес и Патриша Симон, са били категорични, те са били особено критични към настоящия модел на структурата.

Също много критична беше намесата на заместника на Podemos, Хектор Пиернавиеха, който освен че влияе на несигурността на работното място, която засяга предимно подизпълнителите и критикува приватизацията на съдържание, попита за намерението на членовете на съвета да дадат увеличават надбавките, които получават за всяка среща. Точка, за която само двамата кандидати, предложени от тяхната група, са се съгласили и която кандидатът за IU е изразил, ще се консултира с организацията.

В този смисъл Оскар Лопес припомни, че доскоро всеки член на управителния съвет получаваше 1000 евро за всяка среща, сума, която спадна до 800 евро, но „която все още е по-висока от тази, получена от някои служители на RTPA за целия месец на работа“.