Покритието на FOGASA (фонд за гарантиране на заплатите) - Asinem Asesores
„FOGASA Е ОРГАНИЗЪМ НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ЗАЕТОСТТА И СОЦИАЛНАТА СИГУРНОСТ, КОЙТО ДЕЙСТВУВА ЗА СИГУРНОСТ ЗА РАБОТНИЦИТЕ, КОГАТО КОМПАНИИТЕ НЕ МОГАТ ДА ИЗПЛАЩАТ ЗАЧАКВАНИТЕ ЗАЛОГИ И КОМПЕНСАЦИЯТА ЗА УВОЛНЕНИЕ.“
Настоящата криза означава, че много компании не могат да плащат обезщетенията или заплатите, които дължат на своите работници, когато изчезнат, когато са в несъстоятелност или когато са в несъстоятелност. В тези случаи работниците трябва да отидат във Фонда за гарантиране на заплатите, за да поискат тези плащания. Миналата година почти 150 000 работници са получили плащания от FOGASA, като 37 000 компании са засегнати. Въпреки че сумите са значителни, трябва да се спомене, че текущите досиета бяха значително намалени в сравнение с 2015 г., което засегна над 230 000 работници.
- „НЕ ПОКРИВА 100% ОЧАКВАЩО ПЛАЩАНЕ, ИМА ОГРАНИЧЕНИЯ.“
Фондът за гарантиране на заплатите (FOGASA или FGS) е агенция на Министерството на заетостта и социалното осигуряване, която понякога действа като застраховка за работниците, когато компаниите не могат да изплащат висящи заплати и обезщетения. Понастоящем действа само в случай, че дружеството е неплатежоспособно, трябва да бъде обявено в несъстоятелност по съдебен ред или е в несъстоятелност. Покритието FOGASA, което може да бъде изчислено чрез програмата за самоизчисление, включва:
Последните 120 дни заплата. С лимит на удвояване на SMI, включително пропорционалната част от допълнителните плащания. През 2017 г. максималната дневна заплата, която се признава, е 54,94 евро (тоест, ако имате по-висока заплата, ще бъдат признати максимум 54,94 евро), а максималната сума е 6 592,80 евро.
Компенсация за уволнение или прекратяване на договора, с максимум 30 дни годишно, със заплата не по-висока от двойна SMI, включително пропорционалната част от допълнителните плащания, с лимит от една рента. Максималната компенсация, призната през 2017 г., е 20 053,10 евро.
- „FOGASA НЕ ПОКРИВА РАБОТНИЦИТЕ В СЛУЖБАТА НА СЕМЕЙНИЯ ДОМ ИЛИ РАБОТНИТЕ ПАРТНЬОРИ НА СВЪРЗАНИТЕ РАБОТНИ КООПЕРАТИВИ И ОБЩНОСТНИТЕ ЕКСПЛОАТАЦИОННИ КООПЕРАТИВИ НА ЗЕМЯТА“
- „ОБЩО ОТКРИВА СЛУЖИТЕЛИ, ЗАЕТО В СЪЧЕТАТА СИ.“
- „ТОЗИ ФОНД Е ФИНАНСИРАН С% ОТ ОСНОВАТА НА ЦЕНИТЕ ЗА РАБОТНА АВАРИЯ И ПРОФЕСИОНАЛНА БОЛЕСТ.“
- КЪМ ТОЗИ ФОНД И ДРУЖЕСТВАТА, КОИТО НАЕМАТ ПЕРСОНАЛ ПО ВЪНШНА СМЕТКА, КАКТО И СОБСТВЕНИТЕ РАБОТНИЦИ. "
Трябва да се има предвид, че FOGASA не покрива сумите, признати в предишния помирителен акт, извършен преди посредническите, арбитражните и помирителните служби на автономните общности. При тези, за които се подозира, че дружеството няма да може да плаща, се препоръчва да се избягва помирението пред тези административни органи, а по-късно да се извършва помирение в съда. Много пъти помиряването в съда отлага само споразумението за няколко седмици, но гарантира, че то може да събере от FOGASA в случай на несъстоятелност на бизнеса. FOGASA също не покрива бонусите за разстояние, транспорт, облекло, фалит, износване на консумативи и инструменти, надбавки, добавки за временно увреждане и всякакъв друг вид компенсация.
Когато компанията ще бъде съдена за иск за дължима заплата или срещу уволнение и се подозира, че компанията в крайна сметка ще бъде неплатежоспособна и няма да може да плати бъдеща присъда, препоръчително е да се съди FOGASA като добре. В случай, че вече е заведено дело и впоследствие дружеството стане неплатежоспособно, препоръчително е да се разшири съдебното дело срещу FOGASA, дори ако те не са били съдени от самото начало. В допълнение, в случай, че е предявен иск срещу компания, която е в несъстоятелност, ще е необходимо да се съди и с Администратора по несъстоятелност.
Хората, които могат да се възползват от тези покрития, са следните:
Наети работници, свързани с обикновени трудови правоотношения.