Почивката за закуска и други права през работния ден - Вашата работа
Сандвичът или кафе-паузата по време работен ден е със звезда многобройни новини в съда. Тъй като това е право, съдържащо се в член 34 от Устава на работниците (ЕТ), компаниите трябва да адаптират времето на деня към това обстоятелство. Някои неточности в написването на тази статия обаче доведоха до няколко конфликт на интереси с работници, които са се озовали в съда. Какви са почивките, които се допускат през работния ден?
Позволени почивки през работното време
Почивка през работния ден е a право, на което могат да се ползват само онези, които имат ден, надвишаващ шест часа Непрекъснато. В случай на разделна смяна не се установява време за почивка.
В общи линии, почивката трябва да отговаря на тези изисквания:
- Продължителността трябва да бъде минимум 15 минути
- Ако не се ползва, може да бъде възнаграден
- Това може да бъде ефективно работно време или не
Максималното време се определя по споразумение. За тези под 18 години е определено време за почивка от 30 минути за дни, които надвишават четири часа и половина. Тъй като е право, в случай че не може да се ползва поради характеристиките на дейността, то може да бъде възнаградено. И ще бъде платено като обикновено работно време (а не допълнително), според решението на Върховния съд в присъда от 2016 г.
Ако 15-те минути представляват ефективно работно време или не, това е нещо, което също е договорено по споразумение. В случай, че не се счита за ефективно работно време, трябва да го възстановите, като удължите деня.
Понякога споразуменията подобряват предвиденото в закона. Например споразумението, което регулира Контактния център, включва това, което се нарича визуална пауза от пет минути на всеки работен час. Счита се, че непрекъснатото гледане на екрана причинява дискомфорт и лоша концентрация. Тъй като попада в областта на професионалното здраве, то не може да бъде платено или натрупано.
Сандвичът прекъсва закона и съда
Националният съд в своето време реши, че почивката за сандвич, Ако не се ползва през работния ден, той трябва да се изплати като извънреден труд, тъй като надвишава обичайния работен ден на работниците, които са го ползвали. Произходът на това изречение е жалбата за колективен конфликт между UGT синдиката и работодателя на Adif (администратор на железопътни инфраструктури). Адиф обжалва това изречение и през 2016г Върховният съд в крайна сметка постанови това Тази почивка не трябва да се субсидира като извънреден труд, а като обикновен ден, тъй като не надвишава законово максималното работно време.