Освобождаването от надбавки, изплащани на работниците - Claris Gestión

В своя отговор на запитване V3151-17 от 12/05/2017 администрацията изяснява позицията си по отношение на надбавките, изплащани на работници с фиксиран трудов договор.

За тази цел представяме резюме на гореспоменатата заявка:

КОНСУЛТАЦИЯ НА DGT V3151-17 от 05/12/2017

Описание на фактите

Консултантската компания със седалище и фискален офис в Мурсия е посветена на изграждането на оранжерии в цялата национална територия. Той има 10 постоянни служители и няколко служители, наети за определена работа (по реда на временния трудов договор). И в двата случая се изплащат надбавки за издръжка.

Поставен въпрос

Ако по отношение на постоянните служители изплатените надбавки за издръжка са освободени от данък върху доходите на физическите лица, чрез прилагане на разпоредбите на чл. 9.А. 3 от RIRPF.
Ако по отношение на временно наети служители за конкретна работа изплатените надбавки за издръжка са освободени от данък по силата на чл. 9.А. 4 от RIRPF.

Обобщен отговор

Генералното споразумение на строителния сектор предвижда съществуването на 2 вида трудови договори:

Договор за фиксиран персонал: дВ условията на договор за фиксиран персонал служителите се разпределят в различни работни центрове (работи) на компанията, в съответствие с нейните нужди. В този случай надбавките за надбавки за издръжка поради преместването на работника в община, различна от обичайното им месторабота и тази, която представлява местожителството им, ще бъдат освободени от данък от данъка върху доходите на физическите лица (данък върху доходите на физическите лица) и неговата система на удържаните суми по сметка, тъй като формалните и количествени изисквания, установени за тази цел в чл. 9.А. 3 от Данъчния регламент.
Фиксиран договор за работа: под формата на фиксиран трудов договор (наемане за конкретна работа) работникът се наема за една работа, въпреки че е позволено посочените служители да предоставят услуги в други работи на компанията в същата провинция.