Оставка на въздействието и последиците на работника
Работникът може да се оттегли от работата си без и без основателна причина, без да понася същите последици като работодателя, когато той е този, който решава да прекрати трудовия договор, особено ако го направи без основателна причина.
Съдържание
Трябва ли работникът да уведоми работодателя да подаде оставка?
Законът не установява, че работникът трябва да уведоми работодателя за решението си да подаде оставка и поради това предварителното предизвестие не е задължително, въпреки че се препоръчва от учтивост или договорна лоялност.
Ако става дума за срочен трудов договор и в края на работника решава да не го подновява, член 46, първа алинея от основния трудов кодекс отчита необходимостта от уведомяване за това решение:
«Ако преди датата на изтичане на определения срок никоя от страните не уведоми другата писмено за решимостта си да не удължава договора, с известие от не по-малко от тридесет (30) дни, ще се разбира, че се подновява за равен период на първоначално договорения и т.н. "
Гореизложеното се отнася както за работодателя, така и за работника и ако работникът не уведоми работодателя за решението си да не подновява договора своевременно, а работодателят също не го прави, договорът се подновява автоматично.
Предварително уведомяване е необходимо само ако не искате да подновите договора, но ако работникът не направи такова известие и все пак не поднови договора, като общо правило, той не трябва да поема никакви последствия. Последицата е работодателят да направи същото.
Ако напускащият работник компенсира работодателя?
Работодателят, който прекратява трудовия договор без основателна причина, трябва да компенсира работника, но ако работникът приключва договора без справедливо причината трябва да компенсирате работодателя си?
Днес работникът не трябва да компенсира работодателя за оставка без основателна причина и без предизвестие, тъй като Закон 789 от 2002 г. елиминира това задължение.
Преди това параграф 5 от член 64 от основния работен кодекс гласи:
«Ако работникът прекрати договора ненавременно, без само доказана причина, той трябва да плати на работодателя обезщетение, еквивалентно на тридесет (30) дни заплата. Работодателят може да приспадне сумата на това обезщетение от това, което дължи на работника за социални помощи. Ако се направи отстъпката, съответната сума ще бъде депозирана пред съдията, докато съдът реши. "
Това последствие вече не съществува, но във всеки случай работодателят може да поиска от работника да заплати обезщетение за вреди при условията на член 64, първа алинея от основния трудов кодекс:
«Във всеки трудов договор е включено решаващото условие за нарушение на споразумението, като обезщетението за вреди, платени от отговорната страна. Тази компенсация включва пропуснати ползи и последващи щети. "
Това не е обезщетение за несправедливо прекратяване на договора, а обезщетение за вреди, причинени от неговото прекратяване, и в такъв случай работодателят трябва да докаже и измери количествено твърдяната вреда.
Това е нещо, което никога не се случва, но при някои е необходимо да се има предвид, като например при работа с голяма отговорност, че ако бъде оставена изоставена, компанията ще загуби много пари.
Как служителят трябва да подаде оставка.
Работникът може да подаде оставка по някаква причина и може да го направи, без да дава обяснения на работодателя, но ако работникът реши да подаде оставка по причини, дължими на работодателя, оставката трябва да бъде в писмена форма и мотивирана.
Писмо за оставка на служителя - Как трябва да се направи?
Като цяло оставката на работника не трябва да бъде мотивирана и може да бъде устна, но ако оставката е дадена с основателна причина, тоест поради спазването от страна на работодателя, ние сме изправени пред цифрата, известна като непряко уволнение, и ако работникът иска да поиска съответното обезщетение, той трябва да подаде оставката писмено и мотивирано.
Непряко уволнение на работника
Гореизложеното е необходимо, тъй като законът гласи, че изисква съобщаване на причините, поради които трудовият договор се прекратява, тъй като ако те не бъдат направени, те не могат да се твърдят по-късно.
Ако работникът подаде оставка с основателна причина и в писмото за оставка не посочва ясно причините, които са го накарали да подаде оставка, той не може да се стреми да плати обезщетение за непряко уволнение.
Може ли работникът да оттегли оставката си?
Да предположим, че работникът подава оставка и след това се разкайва. Можете ли да оттеглите решението си и да анулирате решението за прекратяване на трудовия договор, което вече сте съобщили на работодателя?
За да отговорим на тази ситуация, ние преписваме по-долу раздели на решение 7836 от 7 февруари 1996 г., постановено от трудовата камара на Върховния съд:
«По отношение на този въпрос трябва да се изясни, че, разбирайки оставката като едностранния правен акт, с който работникът нарушава трудовия договор, е ясно, че такъв акт е единствената отговорност на оператора, тъй като никой не би могъл да го принуди да работи, ако той не го иска, така че ако работодателят научи за определението, трябва да се разбере, че то произвежда всичките му последици, без да се изисква съгласието на работодателя за неговото правно подобрение. "
Съдът посочва по-долу:
„По-различно се случва, когато служителят предлага или поставя оставката под внимание на своя работодател, тъй като в тази хипотеза едностранният израз не е отказ от само себе си, а оставя на преценката на работодателя, че е посочено взаимно съгласие за прекратяване. С други думи, ако оставката е представена като просто предложение за прекратяване по взаимно съгласие, тя не прекратява отношенията сама по себе си и оттеглянето е жизнеспособно по всяко време преди приемането от работодателя, докато ако оставката е предложена в нейния смисъл нормално, тоест окончателно и независимо от бизнес волята, той произвежда незабавен прекратяващ ефект от неговото уведомяване, следователно, за да бъде оттеглянето валидно, той трябва да бъде изрично или имплицитно съгласен от работодателя. "
От предишната юриспруденция може да се разбере, че оттеглянето е възможно само когато работодателят приеме такова оттегляне, така че работникът на практика може да оттегли решението за оставка, но това оттегляне има правни последици само ако работодателят се съгласи да го направи, но също така такова оттегляне е приложимо само ако оставката не е била неотменима или окончателна.
В смисъла на посоченото изречение има два вида оставки:
- Окончателно или неотменимо.
- Предложение за оставка. Съобщение за намерение да подаде оставка.
В първия случай писмото за оставка би било със следното: