Налагането на здравословен живот на вашите служители е здравословното ExpokNews
За някои компании насърчаването на физически дейности вътре е начин за повишаване на корпоративната култура, но дали е положително?
Много се говори за налагането на здравословен живот на служителите и малко за това дали е наистина здравословно да се интегрира този тип инициатива на работното място.
За някои служители е положително, че компаниите се грижат за тяхното здраве и ги мотивират да интегрират здравословна диета и повече физическа активност; за други това се превръща в досадно занимание. Тогава?…
Налагането на здравословен живот на служителите, здравословно ли е?
Повечето инициативи за налагане на здравословен живот на служителите са свързани с корпоративната култура, чиято основна цел е да насърчи редица навици, обичаи и ценности, свързани с компанията.
Според Густаво Нисивоча, професор по организация и управление във Факултета по администрация и социални науки към университета ORT, корпоративната култура се фокусира върху това как се правят нещата в компанията.
„Две компании могат да се представят в една и съща област, но резултатът от техните действия може да бъде изразен по много различен начин. Това се дължи на начина, по който го правят, където наборът от ценности и вярвания, споделени от техните членове, се изразяват и формират техните действия ".
Хомогенизирането на хората обаче е един от основните проблеми, за които този вид дейност се проваля, тъй като се очаква всеки да извършва определена дейност или да реагира по същия начин на един и същ стимул и те не вземат предвид, че не всички сътрудници споделят едни и същи вкусове, стимули и дори физическо състояние.
В случая с компаниите Kalmar Vatten и Björn Borg, спортът е инициативата за насърчаване на здравословен живот на служителите. И за двете компании спортът е начин, по който служителите могат да бъдат по-продуктивни, да пропускат работа по-малко и да са по-мотивирани и щастливи, което от своя страна позволява на компанията да бъде по-печеливша.