Можете да бъдете уволнени за оправдан медицински отпуск Какво означава решението на Конституционния съд

Централна ос на политическите и синдикални искания в началото на десетилетието, трудовите права отидоха на фона на медиите. Въпреки това въздействието му върху ежедневието на испанските работници продължава да бъде високо. Последният пример предлага новото решение на Конституционния съд за отсъствия и подходящи уволнения. Въз основа на заглавията, публикувани в медиите, заключението е ясно: работодателите вече имат карт бланш, за да уволнят болните си служители, дори ако лекар го е акредитирал.

медицински

Дали е точно така?

Изречение. Произходът на случая се открива в жалбата, подадена от работник, страдащ от дискова херния, и уволнен след отсъствие в продължение на девет работни дни, като осем от тях са оправдани с медицински отпуск в рамките на период от по-малко от два месеца. Статутът на работниците в своя член 52 предвижда отсъствие от повече от 20% от последните четиридесет работни дни като "обективна причина за уволнение", стига общото отсъствие на присъствие през предходните дванадесет месеца да надвишава 5% от конференция. Работницата надхвърли и двата прага, за което бе уволнена без обезщетение.

Присъдата. В жалбата работникът иска нищожността на уволнението, защитена от „очевидната заплаха за болния работник, като го разубеждава да остане в ситуация на временна нетрудоспособност от страх да не бъде уволнен“. С други думи, ако законността му беше постигната, уволнението породи перверзен стимул, като тласна работниците в несигурно здраве на работните си места. Конституционният съд се е произнесъл срещу него, имайки предвид, както е обяснено тук, че "защитата на производителността", т.е. защитата на работодателя срещу отсъствия, има предимство пред "защитата на физическата цялост и индивидуалното здраве".

Присъдата не е единодушна. До четирима магистрати гласуваха четири отделни гласа, показвайки несъгласието си.