MIR, качествени лекари на изгодни цени в Навара - Diario de Noticias de Navarra
Те взимат около 30 000 евро, но повече от 40% са за охранители - Основната им заплата, след 6 години колеж, е тази на административен асистент, според SMN - Те са претърпели съкращение от 4 489 евро, 13% от 2010 до 2012 г.
Те взимат около 30 000 евро, но повече от 40% са за охранители - Основната им заплата след шест години колеж е на административен асистент, според SMN. Те претърпяха намаление от 4 489 евро, 13% от 2010 до 2012 г.
Памплона - Те са MIR, настоящето и бъдещето на медицината. От съществено значение в здравеопазването в Навара местните вътрешни лекари, 396 в автономната общност, са слабо платени специалисти и за които през последните години се прилагат сериозни съкращения.
"Заплатите на жителите са доста под тези на останалите лекари и доста под това, което трябва да съответства на нивото им на висока квалификация след шест години университетско обучение. Въпреки ниското ниво на възнаграждение - в Навара, основната заплата на жителите е сравним с този, получен от ниво D на администрацията (асистенти, например) - за тях са приложени съкращения от ниво A ", обясняват от Медицинския съюз, според данни от проучването им за възнагражденията на лекарите от Националното здравеопазване Система. По този начин загубата на покупателна способност на MIR е по-висока от тази на други групи с подобно възнаграждение.
И въпреки че заплатите им не са високи в Навара, те не са сред най-лошите в държавата, но не бива да се забравя, че голям процент от парите, които получават, се дължат на концепцията за караулна служба, която средно може да надхвърли 40%. За да постигне брутна годишна заплата от 28 858 евро през 2012 г., MIR трябваше да изпълни, в допълнение към цялото си обичайно работно време, още 924 часа за контакт, част от тях през уикендите и празниците, включително Коледа, т.е. цял ден на сутрешния персонал плюс 63% от деня на аварийния персонал.
Именно този изключителен компонент на възнаграждението в крайна сметка прави разликата между автономните общности (с изключение на Ingesa, образуванието, което управлява здравните ползи в Сеута и Мелила, с бонус за пребиваване), както за първоначалната му стойност, така и за нейните съкращения. Навара, с около 14%, е третата общност по отношение на ножици в тази концепция. Въпреки тези съкращения, благодарение на възнаграждението на този компонент за извънреден труд, Навара продължава да бъде една от автономните общности, която най-добре възнаграждава своите жители, но когато се правят сравнения между общностите, трябва да се вземат предвид и социално-икономически фактори, като например различните разходи за жив.
За да се разбере как е конфигуриран ведомостта за заплащане на МОП, трябва да се изясни, че жителите в рамките на обикновения работен ден не получават друго възнаграждение, което се появява в случая на специалисти-лекари или в първичната помощ, като променлива производителност, стаж, професионална кариера и др. Това означава, че възнаграждението на жителите е ограничено до фиксираното, различно в зависимост от автономиите и променливите, т.е.