Култура - Институтът Сервантес, в центъра на вниманието на договорите на 22 мениджъри в него
Podemos и PSOE настояват центърът да се съобрази с Основния статут на публичните служители в резултат на доклад за проверка на институцията през финансовата 2012 година, одобрен от Сметната палата, който разкрива аномалии при наемането на персонал. Институтът обаче защитава процесите си на подбор.
Публикувано на 05/04/2017 04:00 Актуализирано
Резултат от висши служители на института Сервантес, присъстващи в 87 центъра, разпределени в 44 държави на петте континента, са в кръста на политическите формации PSOE и ние можем след одитен доклад на институцията през 2012 г., одобрен в края на 2014 г. от Сметната палата. Документът се позовава на поредица от аномалии в договорите за персонал, като определя, че в края на финансовата година Институтът, оглавяван тогава от Виктор Гарсия де ла Конча, не е пристъпил към адаптиране на съдържанието на вече съществуващите договори за висше ръководство към условията, установени в Кралски указ-закон 3/2012, относно спешни мерки за реформа на пазара на труда.
При анализа на досиетата за подбор на 22 длъжности директор на центровете не беше възможно да се направи заключението, че подборът е съобразен с принципите на достойнство и капацитет "
„При анализа на досиетата за 22 позиции на директор на центровете, Не беше възможно да се заключи, че подборът е в съответствие с принципите на заслуги и способности, тъй като оценките, дадени на кандидатите, не са били документирани ", отразява писмото. Освен това надзорният орган посочва случай, в който" длъжност бе присъдена на кандидат, който не отговаря на изискванията „и длъжност, която е вакантна“, въпреки факта, че имаше до 38 кандидати, които отговарят на изискванията. “Докато първият от случаите се отнася до Пласа де Наполес присъдена на 12 юли 2012 г. на филолога Луиза Кастро Легазпи, свободната позиция се намира в Ню Делхи, Откъде може да знае този вестник.
Твърдения
Институтът Сервантес обаче защитава това наемане и посочва „съществена грешка в списък“ в случая с директора на неаполитанската централа. "Дирекция" Човешки ресурси "на института, чрез отдела за подбор и инспекция, подготвя във всеки случай някои списъци, за да улесни консултацията с кандидатите и тяхното CV. Тези списъци не трябва да бъдат изчерпателни или нотариални, нито да се представят, че са, но прост работен инструмент за улесняване на консултацията. Съществена грешка или пропуск [.] не трябва да са причина за никакви доказателства за незаконност. Във всеки случай коригирането на съществени грешки е част от обичайната правна практика ", посочва институцията в документ, представен на Сметната палата, който включва всички негови твърдения и с който Vozpópuli се е съгласил.
При включването на данните в базата данни е грешка в транскрипцията, тъй като нейната автобиография е проверена и спечелилият търга отговаря на всички изисквания на поканата "