Консултирайте се с диети LEXA с химическо споразумение за една нощ
По производствени и организационни причини трябва да изпратя група работници от работен център в Галисия в друг работен център в Кастелон между 8 и 10 седмици и имам два въпроса:
1. Това не е постоянен трансфер, а "трансфер" с продължителност между 8 и 10 седмици, за да помогнете на вашите колеги от другата рафинерия да го стартират. Колко време предварително трябва да уведомя работниците? Моето споразумение "Състояние на химията" определя 3 месеца, но далеч не е окончателно прехвърляне.
2. Искаме да се подложим на диета, компанията плаща на хотела и самолетните билети. Споразумението уточнява 38,28 евро, ако ядат на две хранения навън, но спят у дома, и 114,44 евро, ако ядат на две хранения и нощуват далеч от дома. Те не споменават нищо друго, нито наполовина диети или нещо друго. Така че, ако компанията плати за хотела, самолета и автомобила под наем, колко ще бъде тогава надбавката от 38,28 евро нищо повече. Колко е освободено от удържане и колко е предмет.
Консултацията е малко спешна. Извинете за неудобството и ви благодаря, както винаги.
Поздрави и благодарности.
Първо, трябва да се подчертае разграничението между преместване и преместване. И двете фигури са събрани в изкуство. 40 ET. Така четвъртият раздел гласи:
„По икономически, технически, организационни или производствени причини или по договори, свързани с бизнес дейност, компанията може да изпълнява временно придвижване на работниците, което изисква да пребивават в население, различно от това на обичайното им местожителство, изплащане, освен заплати, пътни разходи и надбавки. "
"Изместване чиято продължителност за период от три години надвишава дванадесет месеца те ще имат за всички цели лечението, предвидено в този закон за трансфери. "
Основната разлика в този смисъл е временният характер на пътуванията в сравнение с постоянния или неопределен характер на трансферите.
Във вашия случай, както посочвате, ролята на галисийските работници в центъра на Кастелон е временна. Следователно, на първо място, трябва да се определи, че в този конкретен случай сме изправени пред изместване.
По отношение на комуникацията, изисквана до засегнатите работници, при липса на конвенционални разпоредби, Уставът на работниците установява следното във втория параграф на изкуство. 40.4:
„Работникът трябва да бъде информиран за преместването много преди датата на влизане в сила, Какво не може да бъде по-малко от пет работни дни в случай на пътувания с продължителност повече от три месеца; в последния случай работникът ще има право на разрешително за четири работни дни на домашния си адрес за всеки три месеца пътуване, без да брои пътуването като такова, разходите за което ще бъдат поети от работодателя. "