Концепциите включват и изключват котировъчната база на Iberley

ВРЕМЕ ЗА ЧЕТЕНЕ:

Индекс
Текст
Законодателство
Гласове

Състояние:

Поръчка:

Дата на последна редакция:

КОНЦЕПЦИИ, ВКЛЮЧЕНИ В БАЗАТА ЗА КОТИРАНЕ (Членове 143, 147.1 и 3 LGSS; 23.1 Кралски указ 2064/1995, от 22 декември).

КОВОЧНИ КОНЦЕПЦИИ ОТ 22.12.2013г:

а) Цялата сума, изплатена на работниците за транспорт и бонуси от разстояние (преди това беше само над 20% от IPREM и когато беше споменато в колективния договор).
б) Подобрения в обезщетенията за социално осигуряване - с изключение на тези, съответстващи на временна нетрудоспособност-.
в) Помощи за помощ - с изключение на тези, съответстващи на разходите за обучение на работниците или асимилатите, когато те се изискват от развитието на тяхната дейност или характеристиките на работата-.
г) Общата сума на нормалните разходи за издръжка и престой, генерирани в една и съща община на мястото на обичайната работа на работника и на тази, която представлява неговото местожителство.
д) Разходи за придвижване в обществения транспорт: те ще бъдат изключени от цитиране само когато това е обосновано с фактура или еквивалентен документ.

ОСВОБОЖДЕНИ КОНЦЕПЦИИ: разходи за надбавки до максимум 91,35 евро на ден, разходи за движение, когато няма излишък от 19 цента на изминат километър, плюс други разходи за пътна такса и паркиране, социалноосигурителни обезщетения и извънреден труд. (Чл. 147.2 LGSS; 23.2 Кралски указ 2064/1995 от 22 декември).

Съобщение до TGSS: Работодателите имат задължение да съобщават на Министерството на финансите през всеки период на сетълмент сумата на всички възнаградени вещи, изплатени на техните работници, независимо дали са включени в базата за социално осигуряване или дори и само бази се прилагат.

Базата за вноски за всички непредвидени ситуации и ситуации, обхванати от защитното действие на общия режим, включително трудови злополуки и професионални заболявания, ще бъде съставена от Общо възнаграждение, независимо от неговата форма или деноминация, както в пари, така и в натура, което работникът или асимилираният има право да получава ежемесечно или това, което той действително смята за по-високо, поради работата, която изпълнява като служител.

Печалбите с падеж повече от месечни ще бъдат пропорционални през дванадесетте месеца на годината.

Възприятията, съответстващи на Годишен отпуск, натрупан и неизползван и който се изплаща в края на трудовото правоотношение Те ще подлежат на сетълмент и котиране, допълващи този на месеца на прекратяване на договора. Сетълментът и допълнителната вноска ще включват дните на ваканцията, дори ако тя достигне и следващия календарен месец или по време на същия е започнато ново трудово правоотношение, без никакви пропорции и с прилагане, когато е подходящо, на съответния лимит на максималната вноска. на месец или месеци, които са засегнати. Общите правила за вноските обаче ще бъдат приложими при условията, определени с регламент, когато по закон или в изпълнение на него се установи, че възнаграждението на работника трябва да включва, заедно със заплатата, пропорционалната част, съответстваща на отпуските.