Компенсация на дневни разходи без необходимост от обосновка - Право - Правен сектор

EDJ 2016/171543 Според TS, работниците, засегнати от комисионни за услуги, имат право да получат размера на надбавките за обяд и вечеря, без да е необходимо да представят фактура за направените разходи, когато споразумението е ясно в това отношение, компенсирайки тези разходи чрез фиксирани суми. Работодателят не може да използва силата си на управление, за да поиска едностранно обосновка (FJ 2 и 3).

обосновка

". Искът," от гледна точка на тълкуване и прилагане на нормата ", се интересува от обявяване на правото на работниците да получават сумите, установени в II Колективен трудов договор, в сила за ситуациите, определени в него, като извършване на услуга или преместване, без ограниченията или изискванията, посочени в това отношение в Регламент 4/2014, които са посочени в раздел V на чл. 4 и в б) от член 6 ".

Аргументът му е ясен: приложимият колективен договор регламентира спорния въпрос безусловно, докато последващият „Норма 4/2014“, изготвен от компанията и публикуван на 29 април 2014 г., въвежда определени изисквания. Следователно участъците, които се сблъскват с конвенционалната наредба, не могат да надделеят над нея.

Б) В исковата молба се посочва, че съгласно колективния трудов договор работниците, засегнати от комисионни за услуги, имат право да получат сумата на съответните надбавки, без да се налага да представят фактура за направените разходи. Той счита, че не е необходима документална обосновка, дори и за настаняване, тъй като това, което споразумението установява, е, че когато това е платено от компанията, такава концепция не е платена.

В него се посочва, че раздел V на член 4 и раздел на член 6 от гореспоменатия стандарт изпълняват „някои спецификации, които не са намерени в споменатото споразумение“, така че тези „едностранно установени спецификации“, „изисквания“, „ограничения“ или „изключения“ трябва да се считат за неефективни.

ВТОРО. - Тълкувателни критерии на колективния договор.

1. Смесени критерии.

• Предвид смесения му характер - конвенционална норма за произход/договор с нормативна ефективност - неговото тълкуване трябва да се съобразява както с правните правила, отнасящи се до херменевтиката на правните норми, така и с онези други, които дисциплинират тълкуването на договорите, а именно: изкуствата. 3, 4 и 1281 до 1289 CC -EDL 1889/1-, заедно с принципала да се съобразява с думите и намерението на договарящите се страни.

• Тълкуването на нормите, съдържащи се в колективните трудови договори, трябва да комбинира критериите за логически, финалистичен, граматичен и исторически ред, заедно с основния за спазване на намерението на договарящите се страни, тъй като преобладаването на граматичния компонент, като изразителен -по принцип- на волята на страните, тя трябва да се поддаде на логически интерпретации, които разкриват раздора между буквалната и предполагаемата воля на страните.

• Когато условията на договора са ясни и окончателни, без да оставят място за съмнения относно намерението на договарящите се страни, трябва да се спазва буквалното значение на неговите клаузи, без да се прибягва до друго правило за тълкуване (SSTS -proxima - от 13/03/07 -rcud 93/06 -; 03/04/07 - rcud 716106-; 16/01/08 -rco 59/07 -; 27/05/08 -rcud 4775/06 -; и 27/06/08 -rco 107/06 -).

• Правилата за тълкуване на изкуствата. 1282 и следващите от НК имат характер на субсидиарност в тяхното приложение (STS от 02/01/07 -rcud 2046/05-), така че когато буквалността на клаузите на даден договор е ясна, различни от тези, съответстващи на граматично значение, или с други думи, чл. 1281 CC се състои от два параграфа, които преследват двойната цел да избегнат това, което изглежда ясно, да бъде представено погрешно или да бъде признато, без да се изясни кое е неясно, което е решаващ фактор за тълкуване, в първия случай използваните думи и в второто, очевидното намерение на договарящите се страни (по този начин, наред с други, SSTS 03/13/07 -rcud 93/06-; 04/03/07 -rcud 716/06 -; 16/01/08 -rco 59/07 -; 27.05.08 -rcud 4775/06 -; и, 24.06.08 -rcud 2897/07 -.