Компанията трябва да плати сметката за интернет, ако работя у дома И други съмнения относно работата на разстояние
Тъй като правителството вече напредна, много вероятно е служителите, които работят в домовете си, да продължат да го правят в продължение на 2 месеца от началото на деконфинирането.
Икономика 23.04.2020 22:32
Алехандра Де Ла Фуенте
Откакто беше постановено състоянието на тревога, работата от разстояние се превърна в ежедневието на много испански служители.
Нещо, с което повечето граждани на Испания не са свикнали, тъй като преди пандемията се смята, че работата от разстояние е била 7% в сравнение със 17% от средното за Европа.
Тъй като правителството вече е напреднало, много вероятно е работниците, които имат възможност за дистанционна работа, да продължат да го правят още 2 месеца от началото на липсата на определение. Поради тази причина е важно да се знаят правата на работниците и задълженията на компаниите по отношение на работата на разстояние.
Ако работите от вкъщи, може ли работният ден да надвишава пълното работно време?
Важното е, че работниците имат същите права, независимо дали работят в офис или у дома.
Работните смени не могат да надвишават тези на обикновен цял ден и по същия начин трябва да се спазват установените от закона почивки.
Тоест трябва да има минимално време от 12 часа от момента, в който работникът завършва деня си, до началото на следващия.
Освен това работниците ще имат право на минимална седмична кумулативна почивка за периоди до четиринадесет дни без прекъсване.
По същия начин ще бъдат спазени едни и същи условия по отношение на удоволствието от ваканциите, които са имали преди работа от разстояние.
Има ли работникът задължението да подпише?
По същия начин, по който работниците, които работят от вкъщи, имат същите права като тези, които работят в офис, те също имат същите задължения.
Поради тази причина работниците трябва да влязат в началото и в края на смяната си.
Има много програми за влизане, които могат да бъдат инсталирани на компютъра или мобилния телефон и които предпазват работниците от злоупотреби и графици от компании.