Кой трябва да оправдае пътните и дневните разходи, служителят или работодателят
От няколко години насам администрацията урежда данъчното положение на много данъкоплатци, наети от други, като отказва освобождаването на пътни надбавки и разходи за издръжка, генерирани в развитието на техните функции.
За това както Законът, така и Наредбата за данъка върху доходите на физическите лица установяват минимални суми, под които служителят не трябва да плаща данъци. Квалификацията на такива плащания като надбавки съответства на работодателя, който ще ги изключи с цел извършване на съответните удържания и ще ги декларира в удостоверението за обезщетение, което накрая ще бъде използвано от служителя за попълване на отчета му за доходите.
По тази причина чл. 9 от Наредбата за данъка върху доходите на физическите лица налага единствено на работодателя задължението за доказване на преместването на служителя и неговата причина.
Е, Администрацията стартира план за контрол срещу служителите, в който изисква от тях да обосноват всяко едно от пътуванията, които са направили през последните пет години, доказвайки мястото и причината за пътуването, разбира се, не считайки за достатъчно доказателство е сертификатът, издаден от компанията.
Последицата от тези проверки е, че администрацията отрича практически всички пътувания поради липса на доказателства, като им добавя надбавките като по-високи доходи от работа, плащането на лихви и, разбира се, наказанието.
Според мен това беше план, който не търси справедлив данъчен регламент, тъй като е насочен срещу най-лошия човек, който може да докаже реалността, служителя. В допълнение, тези проверки понякога са били насочени срещу одитори, търговски представители, ръководители на строителни компании ..., за които няма съмнение, че те трябва да правят пътувания в ежедневната си работа, така че, отричайки съществуването на такива пътувания, е да се каже, че те се телепортираха.