Какво се счита за диета и кога работникът трябва да ги приема
Какво можете да приспаднете като свободна професия?
Можете ли да фактурирате, без да сте самостоятелно заети?
Обезщетенията са плащане, което компанията прави на работника като компенсация за разходите, които те могат да имат, когато работят извън работното място. Тоест да покриете разходите, причинени от пътуване по служебни причини, които не бихте имали, ако работите на обичайната си позиция.
Следва да се добави, че тези надбавки не са част от заплатата, тъй като не са възнаграждение за свършената работа.
Има ли "право" на диети?
Обезщетенията не са право сами по себе си на работника и не винаги трябва да се получават. Служителят ще може да им се наслаждава, ако това е установено от Колективния договор, към който е приложен неговият договор или от фирмените разпоредби.
Ако Колективният договор установява, че трябва да се получават квоти, там ще бъде посочено в кои ситуации могат да бъдат начислени и каква ще бъде сумата.
В случай, че правото не е признато нито в правилника на дружеството, нито в Колективния договор, работникът може да трябва да авансира разходите и да ги представи оправдано на компанията, която трябва да върне парите.
Въпреки това, макар и по относително открит начин, ние имаме предвид, че член 40 (точка 6) от Устава на работниците включва задължението да компенсира временните пътувания с надбавки:
По икономически, технически, организационни или производствени причини или за наемане, свързано с бизнес дейност, компанията може да извършва временни трансфери на своите работници, които изискват от тях да пребивават в население, различно от обичайното им местоживеене, като в допълнение към заплатите заплащат и пътни разходи и издръжка.