Как ще трябва компаниите да поемат разходите за дистанционна работа
Компаниите "трябва да плащат изцяло за" развитието на дистанционна работа ", което не може да доведе до преки или косвени разходи за служителя, свързани с оборудването, инструментите и средствата, свързани с развитието на тяхната трудова дейност".
Това е посочено в член 12, Право на пълно обезщетение на правителствения проект на законопроект за регулиране на работата от разстояние, който вече е в публично изслушване на страницата на Министерството на труда и социалната икономика и който сега трябва да се подложи на социален диалог.
Установено е, че компанията е тази, която трябва да поеме средствата и разходите, свързани с развитието на отдалечена работа, както е установено от Европейското рамково споразумение за далекосъобщения от 2002 г. От една страна, като осигурява лицето, което работи на разстояние от всички необходими средства за предоставяне на услуги; от друга, чрез задължителното общо обезщетение за това за разходите.
Позоваването на непреки разходи включва, в този закон, пропорционалната част от разходите за използване и потребление, направени от работника или от всяко друго лице, което може да има в резултат на работата.
Въпреки че този текст не описва подробно механизма, с който тези разходи трябва да бъдат количествено определени, или формата на компенсация, се посочва, че посредством колективен трудов договор или споразумение между компанията и законното представителство на работниците механизмът за определяне на тези разходи, "които могат да се състоят от специфични добавки, които във всеки случай трябва да гарантират пълното им компенсиране".
Но по какви формули този жест би могъл да бъде предаден на бизнесмени? В интервю за Onda Cero министърът на труда Йоланда Диас обясни, че съществуват различни варианти, които включват „да имаш определен процент в заплатите“, да плащаш „надбавки“ или „да правиш документална проверка на разходите“, в която работникът е направил и е установил „специфични допълнения, които трябва да гарантират„ пълното обезщетение “на разходите.
По мнението на министъра, "отиваме към консервативен модел, при който работодателите и синдикатите ще решават във всяка компания как да плащат", докато той искаше да подчертае "гъвкавостта", която регламентите ще осигурят.