Как работата може да бъде синоним на щастие - Обсерватория за човешки ресурси ORH
Това оказва пряко въздействие върху ангажираността на служителите към тяхното работно място и в същото време увеличава производителността до 30% повече. Ползите не са само от производителността. Доказано е, че щастливите работници могат да увеличат креативността си с 86% и да подобрят здравословното си ниво с до 20%. В този контекст е важно компаниите да осъзнаят предимствата да стават все по-приятни места, където и двете страни, служител и работодател, могат да получат положителни резултати, като се облагодетелстват взаимно.
Пример за компания, която се грижи за щастието, е Майорката habitissimo. Тази новаторска компания, включваща щастието на своите служители като една от най-важните цели на компанията, разработи проект „Щастие“ с цел хората да се чувстват изпълнени и да правят това, което им харесва най-много със средствата, които са най-удобни за тях, за да го постигнат. За това, habitissimo разполага с екипа, Хора, Щастие и Култура, който работи, за да осигури щастие на своите служители. „Нашата цел е хората, които работят в habitissimo, да не се чувстват като брой или ресурс, а по-скоро, че те са най-важното в компанията“, казва Лидия Николау, директор на отдела. И според няколко проучвания щастливите хора са по-ангажирани в трудовите отношения и със самата компания.
habitissimo насърчава корпоративната култура за насърчаване на щастието в компанията. Компанията отхвърля затворените офиси и залага на открити пространства, където идеите и информацията текат. Това позволява подобряване на комуникацията и насърчаване на социалните взаимоотношения. „Прекарването на добри моменти с колеги помага на работата да тече по-добре и чувствате, че имате опора, на която да се издържате“, казва Лидия Николау. habitissimo се ангажира със социалната дейност като здравословен навик. „Отделянето на време на дейности, които ни помагат да се откачим от работата, прави ума и тялото ни по-отпочинали и предразположени“, казва Лидия. Компанията дава възможност за практикуване на отборни дейности, които се провеждат извън компанията като: футбол, баскетбол или картинг.