Как да разберем дали повишението на SMI се прилага правилно, дори ако таксувате повече от 900 евро Информация
Компаниите не могат да намалят някои специфични бонуси, за да компенсират нарастването на SMI
Мадрид | 05 · 06 · 19 | 01:00
Споделете статията
Как да разберете дали повишаването на SMI се прилага правилно към вас. Shutterstock
Ако таксувате повече от 900 евро, може да не сте разбрали, че също сте засегнати от увеличението на минималната междупрофесионална заплата (SMI) до 900 евро, което правителството одобри тази година и влезе в сила на 1 януари.
Защо? Защото трябва да имате предвид, че това, което трябва да бъде над 900 евро, не е заплатата, която събирате като цяло, но вашата основна заплата, заедно с допълнителни плащания или други плащания и безпричинни добавки, тоест добавките, които всички работници получават еднакво в някои компании (например „бонус за споразумение“).
Всичко това трябва да добави, да или да, 900 евро в 14 плащания или 1050 евро в 12 плащания. В противен случай трябва да поискате разликата, докато се достигне сумата, установена в Закона за кралския указ (900 евро при 14 плащания).
И какво се случва, ако в допълнение към основната заплата, плюс добавките, общи за всички служители, получавате и конкретни бонуси за вашата длъжност или професионална категория? Всички тези бонуси трябва да се добавят към предишната сума (основна заплата, бонуси и добавки, които получават всички служители) и следователно те не трябва да компенсират евентуална основна заплата под 900 евро. Всъщност компаниите не могат да намалят някои от тези бонуси, за да компенсират нарастването на SMI.
Какво отразява вашата заплата?
За да разберете дали повишаването на SMI е приложено правилно, трябва да погледнете своя ведомост, къде ще видите какво е включено в допълнение към основната заплата и същите бонуси за всички служители (понякога те се появяват като „бонус за споразумение“), тези добавки към заплата, включени в статията 26.3 от Устава на работниците, като лични аксесоари, сред които се открояват старшинство, езици, титли или увреждане, наред с други.
В този раздел допълненията от работата е свършена (нощ, турникет, посещаемост, наличност и неделя и празнични дни) или добавки за резултатите на компанията (бонуси за производителност, участие в доходи, дялово участие или бонус).